החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת סטנדרטים לתגמול לעובדי חברות בחופשות ינואר. השכר בחופשות השנה החדשה מחושב בהתאם להסכם הקיבוצי או לתקנות מקומיות אחרות. בעת ביצוע פונקציית עבודה בחגים התגמול מחושב בסכום כפול, אך קיימים הסתייגויות בחוקים בעת ביצוע תפקידים רשמיים העולים על הנורמה החודשית.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - מחשבון;
- - לוח שנה הפקה;
- - הסכם קיבוצי.
הוראות
שלב 1
ערכו הסכם קיבוצי או אקט נורמטיבי מקומי אחר בו תכתבו את נוהל התשלום בחגים, בסופי שבוע. ציין את סכום התגמול כאשר העובדים עוזבים לעבודה בחופשות השנה החדשה. הכיר את כל המומחים העובדים בחברה שלך עם המסמך.
שלב 2
בנוסף, מותר ליצור ארגון איגודים מקצועיים בארגון שלך, לבחור את המנהיג שלו. האחרון שחתם על ההסכם הקיבוצי כנגד קבלה. בנוכחות איגוד מקצועי, יש לקחת את דעתו של הנבחר.
שלב 3
בעת ביצוע תפקידים רשמיים בחופשות השנה החדשה לעובדים, סכום התגמול תלוי בצורת התגמול. אם למפעל שלך יש טופס עבודה מקדימה, חשב את סכום השכר לחגים לעובדים בסכום כפול. זה מעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
בעת ביצוע פונקציית עבודה בחופשות השנה החדשה, השימוש בשכר מבוסס זמן תלוי אם התקיימה הנורמה החודשית שנקבעה לקטגוריית עובדים זו. כשאתה הולך למקום העבודה בחגים, חשב את שכר העובדים בסכום כפול אם מילוי החובות מתרחש מעבר לנורמה.
שלב 5
בעת ביצוע חובות עבודה בחופשות השנה החדשה, חישב את משכורת העובד בסכום יחיד אם פונקציית העבודה מתבצעת במסגרת הנורמה החודשית.
שלב 6
תשלום עבור חופשת מחלה, חגים בחופשות השנה החדשה מתבצע באותו אופן כמו ביום עבודה רגיל. זה מעוגן במאמר 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. גובה הקצבה תלוי ברווח הממוצע של העובד, וכן במספר ימי הנכות או החופשה.
שלב 7
יש לך את הזכות להעניק לעובד שעבד בחופשות השנה החדשה ימי חופשה נוספים, שלא ישולמו בעתיד. במקרה זה, שלמו בהתאם לטבלת האיוש ובהתאם לשעות העבודה או להיקף המבוצע בחג.
