העובד הפר משמעת עבודה או משמעת טכנולוגית. יש כל סיבה להעיר לו. עם זאת, מילוי לא מדויק של הדרישות בביצוע הצו "על הטלת סנקציה משמעתית" עלול להוביל לכך שהוא יבוטל על ידי המפקח המשפטי. והעובד האשם ירגיש ללא עונש. יש להקפיד על ההוראות כדי להכיר בצו כחוק ואובייקטיבי.
הוראות
שלב 1
ראשית, יש לערוך תזכיר בדבר ההפרה. בה יש צורך לציין מה בדיוק הפר העובד. כמו כן, במזכר, להתייחס לאותן פסקאות הוראות או מסמכים אחרים שהעובד הפר.
לדוגמא, עובד איחר לעבודה, בשל אשמתו הותרה השבתה של ציוד. יש לציין זאת בתזכיר בהתייחס להפרת תקנות העבודה הפנימיות.
אם העובד לא השלים את העבודה, לאחר ששוחח רוב יום העבודה עם חבר, יש להתייחס לאי עמידה בנקודות ספציפיות בתיאור התפקיד.
שלב 2
על עובדת ההפרה שבוצעה יש לבקש מהעובד הסבר בכתב. ניתן לך יומיים לכתוב הערת הסבר.
אם לאחר תום התקופה הנקובה לא ניתן הסבר, נערך מעשה "על סירוב לתת הסבר". על המעשה חתומים לפחות שלושה עובדים בנוכחות העבריין.
שלב 3
על בסיס המסמכים שהוגשו, ראש הארגון מקבל החלטה להטיל סנקציה משמעתית בדמות נזיפה. עליה להיות אובייקטיבית ותואמת את חומרת ההפרה.
החלטה זו מתקבלת בצורה של הזמנה מכל צורה שהיא. בה יש צורך לפרט בפירוט את מהות ההתנהגות הלא נכונה עם קישורים להוראות וכללים, את השלכות ההפרה על הארגון.
מומלץ לאחסן פקודות על הטלת סנקציות משמעת בנפרד מאחרים, אך אין זה אסור בתיקיה הכללית של פקודות למפעל.
שלב 4
על העובד האשם להכיר את ההזמנה תוך 3 ימים מיום רישומה. במקרה של סירוב להכיר, נערך גם מעשה.
שלב 5
במקרה שהעובד הוא חבר במחשב האישי, ייתכן שתידרש הסכמת גוף האיגוד המקצועי לנזיפה. דרישה זו אינה נכללת בקוד העבודה, אך ייתכן שהיא תפורט בהסכם הקיבוצי או בתקנות העבודה הפנימיות.
אינו נכלל בתקופה החודשית.
שלב 6
התקופה בה ניתן לקבל החלטה להעניש עובד היא חודש. תקופה זו מאריכה את מחלתו של העובד, את חופשתו ואת זמן ההמתנה לתגובה של ועד האיגודים המקצועיים. לאחר 6 חודשים לא ניתן להעניש את העובד (לפרטים נוספים - סעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
