יש מקרים שבהם אתה ננזף בצורה לא הוגנת. במיוחד אם פעולת המשמעת נעשתה ללא כל מוטיבציה ספציפית. איך להתנהג במצב דומה? יש אפשרות להוכיח שהמנהל פעל בצורה לא הוגנת ולערער על הנזיפה.
הוראות
שלב 1
אל תשכח שכאשר אתה חותם על החוזה, יש להסביר לך את האחריות שלך. עליך להכיר גם את כללי משמעת העבודה, כולל הסיבות לנזיפה. אם אתה מבצע הפרה של משמעת העבודה, על המעסיק לדרוש ממך הערת הסבר. בה עליך לציין את גרסתך לסיבות להפרה. אם לא מקיימים את הפורמליות הזו, אל תהסס לערער על העונש. הצדק את המחאה בכך שאתה לא יודע שאתה עובר על הכללים המקובלים. עיין בסעיף 12 לסעיף 22 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בחר פריטים בתיאור התפקיד שלך שאינך יכול למלא בגלל היעדר התנאים הדרושים. בקש מהממונה עליך לבטל את הנזיפה.
שלב 2
אם הפרת משמעת העבודה התרחשה מסיבות שאינך בשליטתך, תוכל לערער על הנזיפה בעזרת מסמכים המוכיחים את חפותך. ניתן לקבל מסמכים אלו מהמחלקות הרלוונטיות. אם הגורם להפרה הוא במחלקת משטרת התנועה (תאונה, פקק, עבודות בדרכים), פנה למחלקת משטרת התנועה. אם הסיבה היא שריפה, צרו קשר עם מכבי האש וכן הלאה. עליך להגיש מסמכים תוך 30 ימי עבודה. אל תעביר מסמכים ישירות למנהל שלך. רשום אותם באופן רשמי, כתיעוד נכנס, דרך המשרד.
שלב 3
קורה שהמנהל מתגרה בעובד להתנהגות המפרה משמעת. הוא עושה זאת על מנת שתהיה לו עילה לפיטורי העובד. זכרו שבמקרה זה לא ניתן לתת את הנזיפה כלל. ככפוף, באחריותך למלא אחר פקודות המפקח שלך.
שלב 4
יש לרשום רשמית את עובדת ביטול הנזיפה בצו לביטולה. האם יש לך מסמכים המאשרים את חפותך, והנזיפה לא בוטלה? שוחח עם מנהל הקו שלך על החוק לצדך. למנהל קל יותר לבטל את הנזיפה במקום להפסיד את התיק בבית המשפט. ניתן לפנות גם לראש הוועדה לאיגוד מקצועי. כתוב הצהרה להקמת ועדה לסכסוך עבודה. אם זה לא מביא לתוצאות, פנה למחלקת הפיקוח על העבודה הממלכתית.
שלב 5
אם עליכם לפנות לבית המשפט, זכרו כי העובד פטור מתשלום חובה ממלכתית. יש למסד את כל המסמכים מבית המשפט באופן רשמי דרך המשרד, כתיעוד נכנס.
