למעסיק הזכות להפעיל סנקציה משמעתית בדמות נזיפה לעובד שממלא את תפקידו בחוסר תום לב. כשלעצמו, הנזיפה אינה גוררת השלכות חמורות על העובד ואינה רשומה בספר העבודה. אך כמה עונשים מתועדים כאלה יאפשרו למעסיק לאשר הפרה שיטתית של משמעת העבודה ולהעלות את נושא פיטורי העובד.
הוראות
שלב 1
הנוהל להחלת סנקציות משמעתיות כנזיפה מתואר בסעיף. 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אך אין טופס מאוחד אחד לצו להטלת עונש. זהו מסמך פנימי וניתן לנסח בצורה כתובה ופשוטה בהתאם לכללים העסקיים המקובלים.
שלב 2
התחל את הניירת על ידי ציון פרטי החברה. כתוב כאן את השם החוקי המלא של החברה. ציין את מספר ההזמנה ואת תאריך הוצאתה על פי הרישום במסמכי החשבונאות בהמשך למרכז הסדין, שם המסמך הוא "צו" ומיד מתחתיו, ציין בקצרה את מהות המסמך: "על הטלת סנקציה משמעתית על עובד". כתוב בצד שמאל של הגיליון את המקום בו נמשך המסמך (עיר, עיירה וכו '), ושם את התאריך בצד ימין.
שלב 3
התחל את הטקסט העיקרי של הצו בהסבר על הסיבות שהובילו לצורך בהטלת עונש בקשר לביצוע פסול של חובות עבודה. " ספק את שם המשפחה, השם, פטרונו של העובד, תפקידו והיחידה המבנית (סניף, סדנה וכו ') בה הוא עובד. ציין כאן את פרטי חוזה העבודה ותיאור התפקיד (מספר ותאריך). תאר את עבירת המשמעת של העובד. לאחר מכן, תן את סעיפי החוק המסדירים את הליך הטלת העונש (סעיפים 192 ו -193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשך בנוסח בגוף ראשון: "אני מורה על עונש משמעתי בצורת נזיפה."
שלב 4
לאחר מכן, הגיש את פקודת האדם הראשון לשירות העובדים על מנת להכיר את העובד לצו ולהודיע על אפשרות הפיטורים אם המצב יחזור על עצמו בתוך התקופה שהוקצתה לכך על ידי פעולות רגולטוריות (סעיף 5, חלק 1, סעיף 81 ל קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
בחלק האחרון, רשום את המסמכים שהפכו לבסיס הנזיפה (הערת הסבר, תזכיר, פעולת הפרה וכו '). לאחר מכן, שים את חתימת המנהל ואת התמליל. ובסוף המסמך, הקדישו מקום לחתימת העובד, אשר אמור להופיע מיד לאחר הביטוי "קראתי את ההזמנה."
