על פי סעיף 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל עובד מחויב לבצע את עבודתו באופן קבוע ולעמוד ללא עוררין בתקנות הפנימיות של הארגון, כמו גם במשמעת העבודה. בגין אי עמידה בכללים אחד או כמה, למעסיק יש זכות להטיל עונש בכתב, עונש או נזיפה עם הכניסה לתיק האישי של העובד, לרשומות ולספר העבודה (סעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם אינך מסכים עם העונש המשמעתי, אתה יכול לערער עליו בהתאם לנוהל הקבוע בחוק.
נחוץ
- - פנייה לפיקוח העבודה או לבית המשפט;
- - הדרכון;
- - העתק הנזיפה;
- - העתק ההסבר.
הוראות
שלב 1
אם תקבל נזיפה בכתב, על המעסיק לבקש הסבר בכתב על התנהגות משמעת או עבירה. בהסבר הכתוב, תארו בפירוט את הסיבה שהביאה אתכם לנקוט בפעולה כזו או אחרת. אפילו ננזפים על איחור של כמה דקות לעבודה, אפשר לנזוף. לאחר פעולה משמעתית ניתן יהיה להפסיק את העבודה ביוזמת המעסיק.
שלב 2
כדי לערער על נזיפה, אינך צריך לסרב לכתוב הערת הסבר, שכן באופן הקבוע בחוק זה לא ימנע מהמעסיק להיפרד ממך. תישלל מהאפשרות להציג העתק מההסבר לרשויות המתאימות. לפני כתיבת הסבר, בקש מהמעסיק לציין בכתב לשם מה הוא נדרש. ערכו הערת הסבר בשכפול להעתק פחמן, או צרו מיד צילום של ההסבר שלכם ובקשו מהמעסיק לחתום על המסמך.
שלב 3
קח את הזמן שלך עם הסבר, למעסיק אין זכות לדרוש לכתוב אותו כאן ועכשיו. בהתאם לחוק, יש לך יומיים לחשוב על זה טוב ולהגדיר את זה בצורה הגיונית ללא הרגשות שקיימים תמיד אם עונש מינהלי יימסר באופן בלתי צפוי עבורך.
שלב 4
על פי סעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות להגיש תלונה בכתב לפיקוח העבודה או לכתוב הצהרה לבית המשפט. צרף את כל עותקי המסמכים: נזיפה, הסבר. צרו קשר עם הרשויות שצוינו תוך חודש מיום קבלת העונש בצורת נזיפה (סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
על פי המסמכים המצורפים, עדותם של עדים והמעסיק, פיקוח העבודה או בית המשפט יכולה להכריח אותך להוציא ממך ענישה משמעתית בהליך חובה, אם כתוצאה מהשיקול בתיק היא רואה שהעונש היה הוטל ללא סיבה ואשמתך לא הייתה בו.
שלב 6
אם פיקוח העבודה או בית המשפט מחליטים כי העונש המשמעתי היה מוצדק, ניתן לפטר אותך בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
