המעסיק יכול להפעיל בצדק סנקציות משמעת על העובד אם הוא לא ממלא את חובות העבודה הישירות שלו. עליהם להניע את העובד לבצע את תפקידיו המקצועיים. על העובד לזכור כי בעתיד הוא לא צריך לבצע יותר התנהלות פסולה, אחרת מאיימים עליו פיטורים.
מה זו נזיפה
נזיפה היא אחד מסוגי הפעולה המשמעתית המופעלת בתחום דיני העבודה. לאחר שקיבלה נזיפה, העובד מחויב למסור דוח על מעשיו הבלתי חוקיים ולקבל עונש בהתאם לנורמות החוקיות.
עבירת משמעת היא כישלון של עובד במילוי חובות העבודה הישירות שלו או ביצוע לא תקין. הנזיפה מוחלת על ידי המעסיק במקרים ספציפיים. האמצעי החמור ביותר בו יכול המעסיק לבחור הוא פיטורים. למשל, בגלל היעדרות.
ככלל, לרוב רק שני סוגים של צעדים משמעתיים מוחלים על העובדים: נזיפה ופיטורים. ההחלטה נשארת אצל המעסיק. אמנם, על פי ארט. 149 לחוק העבודה (קוד העבודה), עליו לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
- מידת האשמה של העובד;
- סכום הנזק;
- הנסיבות הרווחות שהובילו לביצוע העבירה;
- מאפיינים אישיים של העובד.
המחוקק קובע פיטורים כעונש הקיצוני ביותר המופעל על עובד.
הנזיפה אמורה להניע את העובד לבצע את תפקידו כראוי, וזכרו את איום הפיטורים, עליו לא לבצע התנהלות שגויה יותר בעתיד.
נזיפה היא עונש לא מהותי. עבור העובד האשם, הטלת נזיפה טומנת בחובה השלכות מהותיות במיוחד:
- על פי ארט. 151 לחוק העבודה, עובד אינו יכול לסמוך על תמריצים שונים לאורך תקופת הנזיפה;
- נזיפה נחשבת עילה למניעת העובד בונוסים ותשלומי תמריץ;
- נוכחות נזיפה מעובד משפיעה על קביעת רמת הכישורים;
- על פי סעיף 3 לאמנות. 40 לחוק העבודה, נזיפה יכולה להפוך לסיבה אמיתית לפיטורי עובד.
מהי הערה
אזהרה היא סוג של פעולה משמעתית. מעסיקו יכול לפנות לעובד בגין אי ביצוע פונקציות עבודה. עובד רשאי לבצע עבירה בכוונה או ברשלנות. דוגמה נפוצה היא איחור לעבודה.
הערה לאדם האשם מוחלת במסגרת הזמן המתאימה: תוך שישה חודשים מיום העבירה, תוך חודש מיום שנחשפה עובדת ההפרה.
לא ניתן להעניש עובד על אי ביצוע תפקידו אם לא נרשם כחוק לתפקיד זה.
אם עובד קיבל שוב ושוב צעדים משמעתיים, אז המעסיק יכול לפטר אותו בצדק.
במה נזיפה נבדלת מהערה
אין הבדלים אופייניים בין נזיפה להערה.
באומנות. 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה), העונשים מסודרים ברצף הבא: הערה, נזיפה, פיטורים. זה מאפשר לנו להאמין שהענישה המשמעתית היא ה"מתונה "ביותר, והפיטורים הם החמורים ביותר, הניתנים בחוק ליחסי עבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אומר דבר על ההבדל בין הערה לנזיפה.
לשני סוגים אלה של צעדים משמעתיים יש אותם תנאים, הליכי הגשת בקשה והשלכות עבור שני הצדדים של דיני העבודה.
בסעיף 5 לחלק 1 לאמנות. 81 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי ניתן לפטר עובד בשל כישלון חוזר בביצוע תפקידיו בלי סיבה טובה, ואין זה משנה איזה סוג של עונש, נזיפה או נזיפה הוחל עליו קודם לכן.
