במקרה של היעדרות עובד במקום העבודה, הגעה מאוחרת או עבירת משמעת אחרת, יש להנזיל בו ולהוציא צו מתאים. הסיבה לכך היא מזכרו של ראש היחידה המבנית והערת ההסבר של העובד, המעידה על סיבה לא מכובדת להתנהגות שגויה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - מסמכי הארגון;
- - חותמת חברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם העובד נעדר ממקום העבודה, ערוך מעשה. על מסמך זה לחתום שלושה עדים - עובדי הארגון. ציין את תאריך ושעת כתיבתו, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי של העובד הנעדר, את התפקיד שהוא ממלא.
שלב 2
כאשר עובד מופיע במקום העבודה, דרש ממנו לכתוב הערת הסבר המציינת את הסיבה להיעדרות או עיכוב לזמן מסוים. על העובד לשים חתימה אישית ואת תאריך כתיבת ההסבר, לצרף מסמכים המאשרים סיבה טובה. אם הסיבה היא לא מכובדת, אתה צריך להעיר לו.
שלב 3
ערכו תזכיר על בסיס המעשה והערת ההסבר של העובד. בה, ציין את היעדרותו של מומחה. הצע אמצעים שיש להחיל על עובד זה. לראש היחידה המבנית יש זכות לחתום על ההערה. המסמך נשלח לתמורה למנהל הארגון, אשר צריך להעלות עליו החלטה עם התאריך והחתימה.
שלב 4
ערוך צו שבראשו כתוב את שמו המלא והקיצור של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של יחיד, אם הצורה החוקית של החברה הינה יזם יחיד. לאחר שם המסמך ציין את מספר ותאריך ההזמנה. כתוב את שם העיר בה נמצא הארגון שלך. כתוב בנושא הצו, אשר במקרה זה תואם את הנזיפה. ציין את הסיבה לעריכת המסמך, אשר במקרה זה מקביל לאיחור לזמן מסוים או להיעדרות ממקום העבודה.
שלב 5
בחלק המינהלי של הצו ציין את עובדת הנזיפה. הסיבה לכך היא הפרה של משמעת העבודה. יונחה על ידי מאמר 192 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד, שם תפקידו, היחידה המבנית. הקצאת אחריות לביצוע הצו לאיש צוות.
שלב 6
אישור ההזמנה עם חותם המיזם וחתימת ראש הארגון. הכירו את המומחה הננזף עם המסמך החתום.
