חיי משרד הם אורגניזם בעל מאפיינים משלו. אחת מהן היא הבחירה על ידי הממונים על אחד העובדים על ידי מתן הרשאות כלשהן.
הוראות
שלב 1
תשלום עבור תקשורת סלולרית
חתמו על צו לתשלום כל ההוצאות של מספר התאגיד שהונפק לחברה וניתנות לעובד. צעד כזה יאפשר לו לחסוך משמעותית בשיחות טלפון, ואתה תראה את הדאגה שלך לעובד חשוב לחברה.
שלב 2
ביטוח מורחב
האופציה הרגילה של ביטוח חברות לקבוצה שונה בדרך כלל מזו הניתנת להנהלה. הציבו את העובד ברשימת הגורמים השולטים כדי לקבל מגוון רחב יותר של שירותי רפואה על חשבון המשרד.
שלב 3
חתימה על ימי חופשה נוחים
לא תמיד לוחות הזמנים לחופשה תואמים את התוכניות והרצונות של העובדים. תנו לעובד החשוב שלכם אפשרות לבחור את תקופת החופשה בכוחות עצמם (בדרך כלל חודשי הקיץ הם הנחשקים ביותר).
שלב 4
קיצור יום העבודה
עבור שירותים מיוחדים לחברה, עובד יכול לקבל פריבילגיה בצורה של צמצום אורך יום העבודה. אפשר לו להגיע באיחור של שעה או לעזוב את המשרד שעה קודם (הבחירה שלו). חתימה על הצו במקרה זה היא חובה.
שלב 5
הקצאת משרד נפרד
עובדים רבים חולמים על כך, אך רובם צריכים לעבוד במשרד יחיד עם חטיבות פאנל.
שלב 6
הזדמנות לעבוד מחוץ למשרד
במקצועות מסוימים יש עבודה באינטרנט או רק במחשב. תן לעובד לבחור במקום לבצע את תפקידו באופן עצמאי. תן לו לבלות כמה ימים בשבוע בבית, בתנאי שיש ביצוע איכותי ואין אובדן עבודה עבור החברה.
