ראשי ארגונים עם אנשי צוות חייבים לנהל ענייני כוח אדם. על פי חוק העבודה, כל מפעל מחויב לקבוע תקנות מקומיות. יש מעסיקים שמעסיקים עובדים שמבצעים רישום ורישום כוח אדם.
הוראות
שלב 1
עליכם כראש הארגון לקבוע ולאשר את תקנות העבודה הפנימיות. כאן נקבעים שעות העבודה וזמן המנוחה. המסמך המקומי מפרט את נוהל העסקת עובדים ופיטוריהם, חובותיהם ואחריותם של הצדדים. בעת ניסוח המסמך, עיין בקוד העבודה.
שלב 2
ערוך את התקנה להגנה על נתונים אישיים של עובדים ומעסיקים. כאן רשמו את הנוהל לקבלת, עיבוד ואחסון מידע חסוי. המעשה המקומי מציין גם את מידת האחריות של כל אחד מהצדדים. בעת ניסוח, עיין בפרק 14 לחוק העבודה.
שלב 3
ערכו הוראות בטיחות. כאן, רשמו את התנאים המתייחסים למיקומים ולאופי העבודה, למשל, בעבודה על תומכי כבלים או עבור מתאמי מסלולים.
שלב 4
מסמך חובה נוסף הוא שולחן האיוש, ובו טופס מאוחד מס 'T-3. כאן ציין את כל החלוקות המבניות, המשרות, מספר היחידות בצוות, גודל המשכורות, הקצבאות.
שלב 5
ערכו לוח זמנים לחופשה, ערכו אותו באמצע דצמבר, כלומר לפני תחילת השנה הקלנדרית החדשה. יש לו טופס מאוחד מס 'T-7. מאושר על ידי ראש הארגון.
שלב 6
אם העסק שלך משתמש בעבודה במשמרות, צור לוח זמנים למשמרות. הוא פותח ואושר על ידי ראש הארגון חודש לפני כניסת המסמך הרגולטורי לתוקף. אם חלים שכר עבודה על עובדים, הוציאו תקנה בנושא קיצוב העבודה ושיעורי הייצור.
שלב 7
בנוסף למסמכי החובה הנ ל, ניתן לערוך תקנה בנושא חלוקה מבנית ותיאורי תפקידים. הם מאושרים על ידי ראש הארגון ונחתמים על ידי עובדים.
שלב 8
יש גם מה שנקרא הסכם קיבוצי. הוא קובע תנאים כמו צורות וגובה התגמול, משך שעות העבודה והמנוחה, תמיכה רפואית בעובדים ואחרים.
שלב 9
אתה נדרש גם לסיים חוזי עבודה עם עובדים. הנפיק אותם לכרטיסים אישיים ולקבצים המאוחסנים במחלקת כוח האדם. בנוסף, ערכו לעובדים שלכם מסמכים ניהוליים (הזמנות), הזינו מידע בספרי העבודה.
