משאבי אנוש מודרניים מתמודדים עם הצורך להשתפר באופן קבוע בתחום ניהול כוח האדם, לשפר את כישוריהם, מכיוון שחקיקת העבודה משתנה כל העת, וכך גם שיטות העבודה עם כוח האדם.
הוראות
שלב 1
קרא ספרות מקצועית באופן קבוע: ספרים, פרסומי עיון, כתבי עת מיוחדים. קודם כל קרא מחדש את קוד העבודה עצמו. עובד במחלקת כוח אדם חייב להכיר את חקיקת העבודה בצורה מושלמת, והאפשרות הטובה ביותר היא לקרוא את המקור המקורי, המכיל תשובות לכל שאלות העובדים, לרשום הערות בשוליים וליצור סימניות.
שלב 2
אם יש לך שאלות קשות, מצבים שנויים במחלוקת, עיין במערכות מידע והפניה או חפש תשובות באינטרנט: באתרים נושאיים, בקהילות מקצועיות, בפורומי משאבי אנוש.
שלב 3
השתתף בהדרכות, סמינרים, פורומים, כיתות אמן, השתתף בסמינרים ברשת. אין זה סוד כי פרסומי כוח אדם גדולים עורכים באופן קבוע אירועי הדרכה שונים, כולל ללא תשלום לחלוטין. בנוסף, כמה מהדורות ומערכות מספקות גישה חופשית להדגמה למשאבים שלהן. אחד הפרסומים הוא קיום תחרות "כוח האדם של השנה", ובכך מעניקה הזדמנות לכל מומחה לצמוח באופן מקצועי, לשפר את כישוריו ולקבל פרסים ראויים.
שלב 4
הצטרף לקהילות משאבי אנוש באינטרנט (אתרים, פורומים). לעתים קרובות, שם אתה יכול לא רק ללקט הרבה מידע חשוב, אלא גם לשאול שאלה ולקבל תשובה.
שלב 5
שמור על קשר עם עמיתייך, הקים "רשת מידע", שכל אחד מחבריה יכול ליזום דיון בנושא שנוי במחלוקת ולקבל עזרה מעמיתים.
שלב 6
במידת האפשר, מצא מנטור מנוסה אליו ניתן להגיע בנושאים הקשים ביותר. אגב, אחד ממגזיני האיוש מציע שירות "ייעוץ אישי": כל מנוי יכול לקבל מספר בלתי מוגבל של התייעצויות ממומחה כוח אדם.
שלב 7
ערכו ביקורת פנימית של משאבי אנוש לעיתים קרובות יותר. הדגש מספר תחומים בהם נדרש הכשרה נוספת. במידת הצורך תוכלו להעסיק ארגון צד ג 'לביצוע ביקורת חיצונית, כתוצאה מכך תקבלו המלצות חשובות לשיפור עבודת כוח האדם.
