עתודת כוח האדם זמינה בשירותי כוח האדם של מרבית המפעלים הגדולים. ניתן לפנות מקום פנוי בחברה גדולה באופן בלתי צפוי, ומנהל משאבי אנוש מחויב למצוא תחליף אופרטיבי לעובד השמאלי. במקרה זה מגיע מבחר קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים.
נחוץ
- - סיכום
- - האינטרנט
הוראות
שלב 1
להיות במאגר הכישרונות של כל חברה גדולה פירושו לקרב את עצמך כמה צעדים להישגי קריירה חדשים. אנשי גיוס בטוחים שגם אם אתה מרוצה לחלוטין מתפקידך הנוכחי, אתה עדיין יכול להיות בחיפוש מותנה אחר עבודה יוקרתית ורווחית יותר. ראשית, ערכו מעקב יסודי אחר החברות בעיר בהן תרצו לעבוד. הכינו מדגם מוצק באמצעות כל מדריך אלקטרוני, דפים עסקיים או דפים צהובים בעירכם. שאלו על החברות האטרקטיביות ביותר מבחינת עבודה פוטנציאלית. השתמש באינטרנט, בפרסומים בעיתונות, וכן בפורומים נושאים (באתרים העוסקים בעבודה ובחיי עירך). כך תוכלו לקבל מבט אובייקטיבי על הסביבה הפנימית של החברה שנבחרה. ערכו רשימה של חברות, עמדות פוטנציאליות בהן, ורשמו את הממצאים וההערות העיקריים שלכם.
שלב 2
צרו קורות חיים בסיסיים הכוללים את כל ההישגים המקצועיים, הניסיון והאיכויות האישיות שלכם. צרף תמונה באיכות גבוהה בשחור-לבן. לאחר מכן, עליך לשלוח את קורות החיים שלך על פי הרשימה שהורכבה קודם לכן. אך לשם כך עליכם לשנות מעט את המידע שצוין בו. לדוגמא, אם אתה משווק בהשכלתך, אתה יכול לעבוד כמנהל מותג, כמפרסם וכמנהל יחסי ציבור. בהתאם למשרה הפנויה שנבחרה בקורות החיים, התמקדו באותם כישורים מקצועיים הדרושים לתפקיד זה. אל תעמיס על המסמך מידע מיותר. שלח את קורות החיים שלך בדואר אלקטרוני תוך ציון בשורת הנושא למאגר הכישרונות. יום אחד לאחר שליחת קורות החיים, התקשר למחלקת משאבי אנוש של החברה ובדוק אם הדואר האלקטרוני שלך התקבל. יתכן שתוזמן לראיון כדי לקבל תמונה מלאה יותר שלך. לראיון, כדאי להכין תשובות ברורות מראש לשאלות לגבי גובה השכר הרצוי, וכן מדוע בכלל אתם מחפשים עבודה חדשה.
שלב 3
השיחה הבאה למחלקת כוח האדם של הארגון צריכה להיות רק בעוד כמה חודשים. אולי במהלך תקופה זו יופיעו משרות פנויות חדשות, אך קורות החיים שלך יאבדו, או שהעובד שהיה מעורב בעבר במשאבי אנוש ישתנה. במידת הצורך, הגש מחדש את קורות החיים שלך.
שלב 4
לפעמים נוצר מאגר כישרונות במסגרת החברה בה אתה כבר עובד. במקרה זה, יש לו משמעות מעט שונה. הנהלת החברה מהווה עתודה כזו אם היא מתוכננת להרחיב או להציג תפקידים חדשים. מכיוון שאתה כבר מוכר בחברה זו, אין צורך בקורות חיים. עם זאת, תתבקש למלא שאלונים נוספים ולעשות מבחנים. אם אתה מגלה על הקמת עתודה כוח אדם לבד, קח יוזמה והציע את מועמדותך. לשם כך, ערוך מסמך לניהול, בו אתה משקף את חזון ההתפתחות שלך בתוך החברה, כמו גם את הפונקציונליות החדשה שאתה מוכן לקבל על עצמך.
