חוזה עבודה הוא המסמך העיקרי השולט ביחסים בין עובד למעביד. בעת עריכת הסכם כזה עם המוכר, ישנם כמה מוזרויות הקשורות לאופי העבודה.
הוראות
שלב 1
בעת עריכת חוזה עבודה עם מוכר, עליך לקחת בחשבון את כל הניואנסים. רשמו את התנאים הכלליים במסמך: מקום ושעת העבודה, משך תקופת הניסיון, חובות העובד ותנאי התגמול. החלק האחרון צריך להיות מורכב ממערכת שכר ותגמולים. רשמו את ערך אחוז המוצר הנמכר, זה יהווה גורם מגרה לשיפור יעילות המוכר.
שלב 2
בפסקה "תנאי שכר לעובד", בהתאם למפרט השקע, רשום את התשלום עבור שעות עבודה בשעות נוספות, כמו גם עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים. בדרך כלל, קמעונאים פתוחים שבעה ימים בשבוע.
שלב 3
בעת עריכת חוזה עבודה עם המוכר, שקול את סעיף האחריות. כלול אותו בחוזה הראשי, או ערוך אותו כנספח אליו. האחריות יכולה להיות מלאה או מוגבלת. המוגבל נראה כמו ניסוח סטנדרטי, המהווה חלק בלתי נפרד מכל חוזה עבודה: כל עובד אחראי על הרכוש שהופקד עליו, במקרה של נזק הוא מחויב לפצות על הנזק. יחד עם זאת, יש לזכור כי במצב זה העובד אחראי לפגיעה ברכוש בסכום שאינו עולה על משכורתו החודשית.
שלב 4
אחריות כספית מלאה מספקת את הצורך של העובד לפצות את הנזק במלואו. חוזים כאלה נעשים במקרה שהמוצא קטן, וחובות המוכר, הקופאית והמחסנאי מבוצעות על ידי אדם אחד. אם אתם מתכננים להעסיק איש מכירות שיהיה אחראי הן על מזומנים ביד והן על יתרת הסחורה, ערכו נספח נפרד לחוזה העבודה המציין את האחריות הכספית המלאה של העובד.
