לאזרחי הפדרציה הרוסית שהגיעו לגיל 18 הזכות לערוך חוזה עבודה למשרה חלקית. אתה יכול לשלב לא יותר משלוש תפקידים הן בתוך אחד והן במספר מפעלים. יחד עם זאת, המשרה החלקית לא אמורה להפר את לוח הזמנים במקום העבודה הראשי.
הוראות
שלב 1
ביצוע חוזה עבודה עם עובד במשרה חלקית על בסיס הכללים הכלליים לעריכת הסכמי עבודה, מאחר ואין טופס מאושר לכך. ציין בראש המסמך את מספר חוזה העבודה, מקום ותאריך הכנתו. לאחר מכן, רשום את הצדדים המתקשרים בחוזה. ללא קשר לצורת הבעלות הנוכחית על המיזם, מפלגתו מיוצגת על ידי ראש המוסמך לערוך מסמכים כאלה. הצד של העובד הוא האדם שמגייס משרות חלקיות.
שלב 2
שיקף בפסקאות "הוראות כלליות" ו"נושא ההסכם "כי העובד רשום למשרה חלקית. קבע באיזו מחלקה (סדנה, יחידה מבנית וכו ') ובאיזה תפקיד הוא יעבוד. הקפד לציין בחלק זה של החוזה את תקופת סיומו: מוגדר או בלתי מוגדר. קבעו את התאריך ממנו יתחיל העובד לעבוד, ובמקרה של חוזה לתקופה קצובה, ציינו את תאריך סיומו.
שלב 3
שימו לב לזכויות וחובות המעסיק והעובד בחלקים הרלוונטיים של החוזה. תאר ב"זכויות ותחומי אחריות "מה על העובד והמעסיק להקפיד, כיצד הם יכולים לתקשר זה עם זה, מה לטעון וכו '.
שלב 4
כלול חלקים כגון "שעות עבודה" ו"שעות מנוחה "בחוזה העבודה במשרה חלקית. ציין ב"שעות העבודה "את אורך שבוע העבודה ויום העבודה, ואז קבע סופי שבוע וחגים בסעיף המתאים. ציין את תנאי התגמול, תוך ציון הרכב השכר של העובד, גודל השכר הרשמי או שיעור התעריף.
שלב 5
חתמו על החוזה על ידי שני הצדדים וחתמו את הארגון. על העתק חוזה המעסיק, על העובד המועסק להשאיר פתק שקיבל את עותק החוזה שלו.
