לחוזה עבודה עם דירקטור יש כמה מוזרויות בביצועו, לפי סדר הכניסה, הפסקת העבודה, וגם עבודה במשרה חלקית. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שמעמדו החוקי של דירקטור שונה במקצת מעובדי הארגון האחרים וקשור למפרט הפעילות שלו.
הוראות
שלב 1
דירקטור הוא אדם הממלא תפקידי ניהול בארגון, וכן ממלא את תפקידו של גוף ביצוע באדם יחיד, במקרים הקבועים בחוק. דירקטור יכול להתייחס גם למנכ ל או לנשיא החברה.
שלב 2
חוזה עבודה עם דירקטור, שלא כמו קטגוריות אחרות של עובדים, יכול להיסגר רק על ידי גורם משפטי. בדרך כלל, דירקטורים נבחרים לתפקיד על ידי הצבעה. במקרים מסוימים יש לבחור תחרות בתור מי שמגיש מועמד לתפקיד דירקטור. נהלים אלה קודמים בהכרח לחתימת חוזה עבודה.
שלב 3
בעת כריתת חוזה עבודה עם דירקטור, יש לזכור כי לא אמור להיות בו סעיף מבחן. אם הדירקטור מונה לתפקיד אחר, ניתן להקצות לו תקופת ניסיון שלא תעלה על 6 חודשים. תקופת ההתקשרות עם הבמאי מצוינת בדרך כלל במסמכים המרכיבים של הארגון, בעוד שהוא אינו יכול לעלות על 5 שנים.
שלב 4
על חוזה העבודה עם המנהל לכלול סעיפים הנוגעים לתפקידיו, סמכויותיו ואחריותו, תגמול, שעות עבודה וזמן מנוחה, ערבויות ופיצויים. כמו כן, יש לציין את הנקודות הנוגעות לשמירה על סודותיה המסחריים של החברה, ותנאי האחריות.
שלב 5
מנהל הארגון, באישור המעסיק, יכול למלא תפקידים בחברות אחרות, כלומר לעבוד במשרה חלקית. תנאי זה חייב להיכלל בחוזה, אם התפקיד השני יתקיים.
שלב 6
על חוזה העבודה להיות חתום על ידי בעל הארגון או אדם אחר המוסמך לכך. המנהל אינו יכול לפעול בו זמנית כשכיר ומעסיק בחברה, ולכן אין לו זכות לחתום על החוזה בדרך זו.
