במהלך העבודה נוצרים מצבים בהם אדם חדש נכלל במייסדים, כלומר האדם שקנה את מניות החברה הופך להיות אחד מבעליה. על פי חוק העבודה, כל קשרי העבודה חייבים להיות רשמיים בצורה של חוזה עבודה. כלל זה חל גם על מייסדים.
הוראות
שלב 1
לפני שתאשר אדם כמייסד, קיים פגישה של חברי האגודה. כל בעלי החברה (בעלי המניות) חייבים לקחת בה חלק. נבחר יו ר האסיפה, שעליו לערוך את התוצאה בצורה של פרוטוקול ולחתום עליה. זה האדם שימשיך לחתום על הסכם עם המייסד החדש של הארגון.
שלב 2
במקרה שהמייסד הוא לבדו, הוא חותם על חוזה עבודה הן מצד אחד והן מצד שני. זכור כי על פי החוק הרוסי, יש לערוך חוזה עבודה לכל חבר בחברה, אחרת זה מהווה הפרה של החוק הרוסי.
שלב 3
בעת עריכת חוזה עבודה עם המייסד, דאג לרשום את כל התנאים וההתחייבויות שנקבעו על ידי צופי העבודה והאזרחים, כלומר כוללים את התנאים לשכר, שעות עבודה, זמן מנוחה, ערבויות והטבות, חובות וזכויות.
שלב 4
בתהליך סיום מסמך משפטי עשויה להתעורר השאלה: מה לכתוב בתחילת החוזה, על אילו אנשים לציין. אם יש רק מייסד אחד, אתה יכול לציין אותו גם מצד אחד וגם מצד שני. במקרה של כמה מחברי האגודה, יו"ר האסיפה יכול לשמש כמעסיק, ונוסח התפקיד יישמע כך: "איבנוב I. I. מיוצג על ידי יו"ר הישיבה … ".
שלב 5
בחוזה עם המייסד, חשוב מאוד לקבוע את התפקידים שעליו לבצע, למשל להוביל ולפקח על עבודת כוח האדם. על החוזה מצד המעסיק יכולים להחתים הן המייסד והן ראש מחלקת כוח האדם.
שלב 6
עבור המייסד, כמו גם עבור כל עובד, בעת העסקתו, הוציא כרטיס אישי ויצר תיק אישי. על פי הפרוטוקול מלאו הזמנת עבודה והזינו את המידע בספר העבודה.
