המנכ ל הוא האדם הראשון בחברה. בהשוואה לרישום חוזה עבודה עם עובדים רגילים, לגיוס לתפקיד מנהל יש כמה מאפיינים ייחודיים. הגוף המבצע היחיד הוא אדם נבחר. הוא מתמנה על ידי פרוטוקול האסיפה המכוננת, ולאחד מחברי הארגון הזכות לחתום על הסכם עם המנהל.
נחוץ
- - חקיקת עבודה;
- - חוזה עבודה רגיל;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי חברה;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי במאי;
- - פרוטוקול האסיפה המכוננת (החלטת המשתתף היחיד);
- - טופס הזמנה (טופס T-1);
- - טופס בקשה (טופס р14001).
הוראות
שלב 1
אין צורך בפניות עם בקשת העסקה מהמנכ"ל העתידי, המוסדר בחקיקה הנוכחית. אם לחברה מספר מייסדים, המונה מתמנה על פי החלטת האסיפה המכוננת. על הפרוטוקול להכיל את סדר היום, את שם הארגון, את הנתונים האישיים של האדם הראשון של החברה. המסמך מתוארך, ממוספר. הפרוטוקול חתום על ידי היו"ר ומזכיר ועד המשתתפים (המציין את שמם, ראשי התיבות).
שלב 2
כאשר לארגון יש מייסד אחד, המנהל מתמנה בהחלטה היחידה של המשתתף היחיד. המסמך מאושר על ידי חתימת בעל החברה, מתוארך, ממוספר.
שלב 3
פרוטוקול האסיפה המכוננת משמש בסיס לעריכת חוזה עבודה עם המנכ ל. המסמך מפרט את האחריות והזכויות של כל אחד מהצדדים.
שלב 4
השכר לראש מוגדר בהתאם לטבלת האיוש המאושרת. אם חברי החברה מחליטים לשנות תשלומים (להגדיל או להקטין), אז נערך הסכם נוסף להסכם עם הדירקטור (חתום על ידי יו ר האסיפה המכוננת או המשתתף היחיד).
שלב 5
החוזה נחתם עם הגוף המבצע היחיד לתקופה מוגדרת. תקופתו יכולה להיות בין שנה לחמש שנים. יש לציין את התנאים להעסקת מנהל במסמכים המרכיבים.
שלב 6
הזכות לחתום על חוזה עבודה, ככלל, מצד המעסיק יש אחד מהמשתתפים בארגון (על הפרוטוקול למנות את האחראי לחתימת החוזה מול המנהל), מצד העובד השכור. - המנכ ל התקבל לתפקיד.
שלב 7
כאשר החוזה נחתם על ידי הצדדים שהתקשרו בו, נותן המנהל צו לתפקיד. המסמך חתום על ידי הראש, ממוספר, מתוארך. בשורת ההיכרות מודבקת חתימתו של המנכ ל.
שלב 8
המנהל אחראי על הארגון כולו, ולכן המנהל מגדיר הצהרה (באמצעות טופס p14001) על היכולת לפעול בשם החברה ללא ייפוי כוח. מסמך שהושלם נמסר לרשות המסים, שם מתבצעים השינויים המתאימים במרשם המדינה המאוחד של ישויות משפטיות.
