על מנת להבטיח את ביטחונם של העובדים במילוי תפקידם הרשמי, מעסיקים מחויבים לארגן שירות הגנת עבודה במפעל. אם מספר העובדים הוא יותר מ -50 איש, אז צריך להציג את תפקיד המדריך לבטיחות בעבודה, אם יותר מ- 700 - יש ליצור מחלקה להגנת העבודה.
נחוץ
- - צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29/2/2006 N 413;
- - מסמכי הארגון;
- - חותמת חברה;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
קבע את המבנה וגודלו של שירות הגנת העבודה. ככלל, זה צריך להיות מורכב מארבעה עד שישה אנשים, כולל ראש המחלקה. כוח האדם בשירות תלוי במספר העובדים במיזם, במידת הסכנה של תהליך הייצור ובגורמים בסיסיים אחרים.
שלב 2
ההחלטה ליצור שירות הגנת עבודה מתקבלת על ידי מנהל הארגון. זה נרשם בצורה של הזמנה. נושא המסמך תואם הקמת מחלקה להגנת העבודה בחברה זו, הסיבה לעריכת ההזמנה היא ביצוע העבודה הרלוונטית. בחלק המינהלי של מסמך זה על ראש הארגון לציין כי יש לארגן יחידה מבנית נפרדת להגנת העבודה. האחריות להקמת שולחן האיוש עבור מחלקה זו ואת הוראות הוראות הבטיחות צריכה להיות מוקצה לעובד העובדים. יש לאשר את ההזמנה עם חותם החברה וחתימת האדם הראשון של החברה.
שלב 3
ערכו תקנה בנושא הגנת העבודה במפעל זה. כדוגמה בעת כתיבת מסמך זה, ניתן להשתמש בתקנה התקנית המאושרת בנושא הגנת העבודה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 במאי 2006, N 413.
שלב 4
ערוך תיאורי תפקידים לעובדי המחלקה להגנת העבודה, שם מציינים את משימותיהם. אלה הם הארגון והתיאום של עבודות הגנת העבודה; שליטה על ציות לחקיקה ולתקני הגנת העבודה; ארגון עבודה מונעת; שיפור התנאים לביצוע פונקציות העבודה על ידי העובדים; ביצוע הכשרה בנושא הגנת העבודה לעובדי הארגון.
שלב 5
לאחר שעובד העובדים מבצע את השינויים המתאימים בשולחן האיוש, מתאר תיאורי תפקידים ותקנות בנושא הגנת העבודה, יש לפתח הוראות בנושא הגנת העבודה ורשימת מסמכים נחוצים שבהם עובדים בשירות הגנת העבודה צריכים לרשום מידע מסוים בהתאם למפרט הפעילות של החברה.
