הבטחת בטיחות תנאי העבודה לעובדים וארגון שירות הגנת העבודה בחברה הוא באחריותו הישירה של המעסיק. הקמת מחלקה או איחוד פונקציות הגנת העבודה מתבצעות על פי בחירת ראש ותלויה במספר העובדים בארגון.
נחוץ
- - מסמכי המיזם;
- - חקיקה בנושא הגנת עבודה ומסמכים נלווים;
- - שולחן איוש;
- - טופס הזמנה על יצירת הגנה על העבודה;
- - טופס הזמנה לביצוע שינויים בטבלת האיוש.
הוראות
שלב 1
ראשית, החליטו כיצד תארגנו את ההגנה על העבודה. אם החברה שלך מעסיקה יותר מ -50 עובדים, עליך ליצור מחלקה או להציג יחידת צוות שאחריותה תכלול שליטה על הבטחת בטיחות העובדים. אם לחברה מספר מצומצם של עובדים, האחריות להנחיה חייבת להיות מוקצת על מנהל החברה. כאשר מספר הארגון עולה על 700 איש, יש ליצור מחלקה להגנת העבודה ולהכניס אותה לשולחן האיוש.
שלב 2
ערכו תקנה בנושא הגנת עבודה בארגון שלכם. לשם כך, עקוב אחר העמדה המאושרת המומלצת. בצע את ההתאמות הנדרשות שיחולו על הארגון שלך וייקחו בחשבון בהתאם למפרט הפעילות של המשרד.
שלב 3
הוצא צו על הקמת שירות הגנת עבודה או הכנסת יחידת צוות אחת לתפקוד הבטיחות של מומחים. על המנהל להקצות אחריות לשינוי שולחן האיוש, וכן לפיתוח תיאורי תפקיד, לראש מחלקת כוח האדם.
שלב 4
ערוך צו לשינוי טבלת האיוש, כאשר יש לציין כי יש לכלול בו שירות הגנת העבודה או עמדתו של עובד לפקח על בטיחות תנאי העבודה של העובדים. על פי ההזמנה, שנה כראוי את לוח האיוש ואשר אותו עם ראש החברה.
שלב 5
הכינו תיאורי תפקידים לעובדי המחלקה להגנת העבודה. לשם כך תצטרך להיות מונחה על ידי ההמלצות המוצעות בחקיקה ודורשות גישה מיוחדת.
שלב 6
ערכו את הוראות ה- OSH הדרושות לכל יחידת צוות בארגון. בהתאם לפרטי הפעילות של החברה, פתח ואשר מסמכים ממנהל הארגון, שרשימתם מובאת בהמלצות.
