לעיתים ישנם מצבים בהם המעסיק נאלץ לפטר עובד ללא הסכמתו. הסיבות לכך שונות, למשל במקרה של אי מילוי תנאי חוזה העבודה. כיצד יכול ראש הארגון לבצע את הליך פיטורי העובד?
הוראות
שלב 1
בתחילה, רשום את עובדת אי הציות לתנאי חוזה העבודה. ערוך תזכיר או שטר ברירת מחדל. הוא נערך על ידי ועדה שמונתה על פי צו הראש. אין שום צורה אחידה של המעשה, אז פיתחו אותו בעצמכם.
שלב 2
במעשה, ציין את ההפרות, תוך התייחסות למאמרי המעשה המשפטי הרגולטורי ולחוזה העבודה. תן את המסמך לחתימה לנציבות ולעובד עצמו. במקרה שהוא מסרב לחתום עליו, אז ציין זאת במסמך.
שלב 3
לאחר מכן, קבל הסבר בכתב מהעובד. במסמך זה עליו לכתוב את הסיבות שהובילו להתנהגות זו. במקרה שהוא מסרב להודות באשמה, שוב ערוך מעשה.
שלב 4
הוצא צו פיטורים (טופס מאוחד מס 'T-8). הקפידו לציין במסמך המינהלי את המאמר עליו מתרחשת הפיטורים, במקום הצהרת העובד, ציינו את המעשה או התזכיר. תן את צו החתימה לעובד. שימו גם סימן בכרטיס האישי של העובד. לאחר מכן, הזן את המידע אודות הפיטורים בספר העבודה של העובד, בהתייחס גם למאמר החוזה.
שלב 5
במקרה שתפטר עובד בגין היעדרות שיטתית, עובדת הפרת תנאי חוזה העבודה תהיה לוח הזמנים. עליכם לבקש מהעובד גם הסבר בכתב על מעשיהם הסותרים.
שלב 6
בכל מקרה, נסו למצוא פשרה, כמוצא אחרון, לפטר את העובד מיוזמתו (כמובן, אם לא אכפת לו).
