בתקופות של מהומה פיננסית, עסקים רבים מחפשים דרכים לבצע אופטימיזציה, לרוב באמצעות פיטורי עובדים. בהקשר זה, הביטוי "הודח בהסכמת הצדדים" נפוץ יותר ויותר. שיטת פיטורים זו יכולה להועיל הן למעסיק והן לעובד. לשם כך עליך לערוך נכונה הסכם.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,
- - היסטוריה תעסוקתית.
הוראות
שלב 1
לפיטורין בהסכמת הצדדים יתרונות שאין להכחישם עבור המעסיק, מכיוון שבמקרה זה, תוכלו להיפרד מהעובד מיד לאחר חתימת ההסכם, אינכם צריכים לכתוב הודעה מוקדמת על פיטורים ולצאת בעלויות שכר למשך חודשיים נוספים. עם זאת, במקרה זה, תחילה עליך לשכנע את העובד לחתום על מסמך כזה. לשם כך עליו לראות תועלת משלו מכך.
שלב 2
על מנת שהעובד לא יסרב לפיטורים המוצעים בהסכם, על המעסיק לפצות אותו בגין התשלומים הקבועים בחוק בגובה השכר הממוצע למשך חודשיים. על התנאים וסכום הפיצויים להיות מפורטים בהסכם ומחייבים. אחרת, העובד יכול לערער על ההסכם בבית המשפט כלא ממומש.
שלב 3
אם העובד מסכים להצעתך, התחל בהליך עריכת המסמך בו אתה מציין את מועד סיום חוזה העבודה ואת התנאים בהם הוא נכרת. ההסכם נערך בצורה חופשית, לא ניתנים טפסים חובה ותנאים לסיומו.
שלב 4
ראשית, ערכו הסכם בעל פה עם העובד, בו תדונו בכל ניואנסים של פיטוריו, תשלום פיצויים וכו '.
שלב 5
לאחר מכן, העבר הסכמים אלה על הנייר. על מנת לערוך נכונה הסכם פיטורים, קרא את המאמר המקביל 78 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית "פיטורין בהסכמת הצדדים".
שלב 6
עיין במאמר זה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במסמך שלך. ציין את תאריך סיום ההתקשרות, מלא את פרטיך.
שלב 7
הגש את ההסכם לעובד לחתימה. וודא שהוא מילא נכון את הנתונים שלו, חתם ופענח.
שלב 8
כתוב סדר שבו אתה משקף את ההחלטה לפטר עובד זה על בסיס מסמך זה, וציין גם איזה תאריך צריך להיחשב ליום עבודתו האחרון של העובד. על פי צו זה, על מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון להכין הערת חישוב שתשקף את כל החיובים.
שלב 9
על פי צו זה, רשמו רישום מתאים בספר העבודה של העובד. שלמו את כל החיובים והפיצויים והוציאו ספר עבודה לעובד לשעבר.
