לפני הגשת מועמד לעבודה, על המועמד לעבור ראיון עם המעסיק. בפועל, ישנם מצבים שבהם במבט ראשון מועמדים מצליחים אינם יודעים כיצד לנהוג בראיון ואינם יכולים להציג את עצמם כראוי. לכן, כל דורש עבודה, היוצא לראיון, חייב להכין את עצמו לראיון עם המעסיק.
סוכנויות גיוס לעיתים קרובות מתלוננות כי מועמדים רבים מגיעים לא מוכנים לראיונות עם מעסיק. כדי לעבור בהצלחה ראיון, עליך לשים לב לנקודות הבאות:
- ספר בצורה סבירה על המקצועיות שלך;
- להציג מאפיינים אישיים;
- לדעת על תחום הפעילות של החברה, על המתחרים ועל הענף בכללותו;
- ללמוד כיוון שוק זה;
- הגישה הנכונה לשאלת חבילת הפיצויים.
שלבי הראיון
לפני הראיון.
יש לזכור כי הכנה טובה לראיון היא אחד הגורמים התורמים לקבלת התפקיד הנכסף. התבונן בנקודות הנ ל של ראיון מוצלח. חשבו אילו בגדים תלבשו לראיון ומה יהיה סגנון הראיון שלכם.
תוכן הראיון.
חשבו על נקודות המפתח העיקריות בחייכם המקצועיים. קודם כל, התכוונן לעובדה שאתה ראוי לתפקיד זה ולעבודה בחברה זו. כמובן שגם על המעסיק להיות משוכנע. הגדירו את "מידע הרקע" שלכם וחשפו אותם בהדרגה במהלך תהליך הראיון. אל תפחדו לחזור אליה במהלך השיחה.
עליכם להשתמש במידע זה כשאתם עונים על שאלות המעסיק.
בסוף הראיון, על המעסיק להיות משוכנע שאתה האדם הנכון לתפקיד.
היצמד לסגנון ראיונות מסוים. הקשיב לשאלות עד הסוף, אל תפריע, הרהר בשאלה, היא עשויה להכיל משמעות נסתרת או תת-טקסט. מענה לראיונות צריך להיות קצר ולעניין. שימו לב לתגובת המראיין לתשובותיכם. פתח את הנושא והגב בפירוט היכן שמתאים.
אחרי הראיון.
נסה להשיג מספר הצעות עסקיות מחברות שונות בתוך פרק הזמן המוקצב.
שקול בפירוט את כל ההצעות שקיבלת.
קבל את ההצעה המשכנעת ביותר.
ישנם שני סוגים של שאלות הנפוצים במיוחד כאשר מגייסים מועמדים לתפקידים של אנליסטים עסקיים ומנהלים בכירים במהלך תהליך הראיון. שאלות אלו משמשות לרוב חברות ייעוץ גדולות כאשר מחפשים מועמדים מקצועיים לתפקידים מובילים.
האפשרות הראשונה מכילה שאלות שמטרתן לחקור את הרעיון הכללי של המועמד, מקצועיותו ומאפייניו האישיים, כלומר:
- לפי אילו קריטריונים תקבע שאתה מצליח? האם יש דוגמאות ספציפיות מתי הצלחת בעסק שלך?
- מדוע לדעתך אתה ראוי לתפקיד זה?
- מאילו סיבות, לדעתך, ניתן לפטר כפוף?
וכו '
הסוג השני מכיל שאלות כביכול "מתח". שאלות אלו נשאלות במהלך הראיון כדי לבחון את המצב כאשר לחץ עליכם. כדי לענות על שאלות אלה, עליך להיות מסוגל להתמודד עם לחץ נפשי:
- ביצעת פרויקטים גדולים?
- איך אתה יכול לאפיין את החברה שלנו?
- מדוע לדעתך מגיע לך שיעור השכר הזה?
- כמה ראיונות עברת לפני שפנית לחברה שלנו?
וכו '
