הראיון הוא שלב אבן דרך בעת הגשת מועמדות לעבודה. מרגע ההזמנה לראיון ועד לסיום הראיון, המועמד נמצא במצב של התרגשות. איך אני עונה על שאלות? איך להתנהג? האם אני אתאים? כדי לא לבזבז את מערכת העצבים על דאגות ריקות, יש להתכונן. התבוננות על מה שניתן לשאול ולהתמצא פסיכולוגית תעזור לך להציג את עצמך בפני המעסיק בצורה מיומנת.
הוראות
שלב 1
הרגע המיוחל הגיע, הוזמנת לראיון. מצד אחד זה נעים, כי קורות החיים עומדים בקריטריונים של המעסיק, מצד שני זה קצת מרגש - איך לענות בראיון, פתאום יהיו קשיים. לכן עלינו להתכונן. קודם כל, קבע את עצמך מוסרית לשיחה עם המעסיק, או ליתר דיוק עם מנהל משאבי אנוש. יש להבין שמנהל הגיוס הוא איש מקצוע בדרך זו. לכן, אם הוא לא יאהב בך משהו, אז חבל על הזמן המבוזבז.
לכן, אתה צריך להציג את עצמך במיומנות. מיצוב חשוב מאוד בפגישה עם משאבי אנוש. עד כמה זה היה מוצלח, לא תוכלו לקבוע בראיון עצמו. עכשיו, אם אתה מוזמן לשלב השני - ראיון עם המנהל - אז אתה יכול לדבר על הצלחה.
שלב 2
בהתבסס על מיקום המועמד עצמו, מנהל משאבי אנוש מעריך מקיף את המועמד. נבדקים הן יכולת מקצועית ולימות, והן המניעים המניעים את המועמד לתפקיד. כל זה יובהר בתהליך התקשורת בראיון.
לנאום שלך תפקיד עצום, הן בהירות, מבנה הגיוני, מובנות סמנטית ודיקציה. נסו לדבר בשלווה, בביטחון, חשבו מה אתם רוצים להעביר למאזין. יש להתאים את קצב הדיבור לשיח, במקרה זה, למנהל משאבי אנוש.
שלב 3
בשום מקרה אתה לא צריך לשנן את נאומך בזמן שאתה מתכונן לשאלה הראשונה של המעסיק: "ספר לנו על עצמך." אחרי הכל, הם בהחלט לא רוצים לבדוק את הזיכרון שלך כאן. בנוסף, הוא יהיה גלוי ובהחלט לא יוסיף נקודות. עם זאת, כדאי לחשוב על הנקודות, כיצד להציג את עצמך מהצד המועיל, כאן יש לך הזדמנות "לקחת את השור בקרניים" מיד.
שלב 4
מנהלי משאבי אנוש רבים שואלים שאלות ראיונות מסובכות מסורתיות. לדוגמא, "מדוע בחרת בחברה שלנו", "ספר לנו על חסרונותיך", "מה תוכניות הקריירה שלך", "כמה זמן אתה הולך לעבוד איתנו", "אתה עדיין צעיר כשאתה מתכוון ללכת בחופשת לידה". היו מוכנים לענות על שאלות אלו ואחרות לא נעימות. זה אופייני לראיון עבודה. במקרה זה התשובה חייבת להיות כנה ורגועה. אתה לא עונה, והשאלות האלה אפילו מועילות. מכיוון שבראיון המעסיק מעריך עד כמה יכול להיות שיתוף פעולה פורה. נסו להיות פתוחים גם ברגעים "צרים" כל כך של השיחה. אם שאלה כלשהי באמת מפריעה לך, עדיף לצחוק אותה, כמובן, בצורה הנכונה. זה לא רק שלא יפחית את "הערך" שלך, אלא גם ישחק לטובתך - אנשים ידידותיים, הומור מוערך תמיד בארגונים.
שלב 5
במהלך התשובות שלך, רצוי לשלוט לא רק בדיבור - על טוהר העומס הסמנטי שלו, אלא גם על מחוות והבעות פנים. מנהלי משאבי אנוש הם בדרך כלל פסיכולוגים טובים ש"קוראים "בשפה לא מילולית - שפת המחוות ותנועות הגוף. ניהול מחוות והבעות פנים קשה מאוד, לכן אל תנסה לרמות את מנהל משאבי אנוש בעת מענה לשאלות. התנהג באופן טבעי. רק דמיין לעצור ליד חברך לכוס קפה ולנהל שיחה סתמית. תרגול להפשט את עצמך מהאווירה הלא מוכרת. ראיונות הם הזדמנות נהדרת לחדד את האמנות לזכות באנשים.
הטבעיות במענה לשאלות היא חשובה, אך אל תהפכו לאמנית. מאחר והתיאטרון יזהה באופן מיידי את איש השרות הנכבד.הרי זה תפקידו.
שלב 6
אם כי במהלך הראיון לרוב המבקש צריך לענות על שאלות. בחלק האחרון, המעסיק תמיד שואל: "אילו שאלות יש לך?" אל תחמיץ סיכוי. מכיוון ששאלות מוכנות של המועמד יגדילו את סיכוייו לקבל משרה פנויה.
