החלטתם לפטר את מנכ ל חברת ה- LLC שלכם. הסיבות עשויות להשתנות. באופן מקובל, ניתן לחלק אותם לתפקידים אובייקטיביים, ללא תלות במי שממלא את תפקידיו של הבמאי; וסובייקטיבי, המאפיין אדם כעובד גרוע.
הוראות
שלב 1
קודם כל, כדאי לקיים פגישת מייסדים, שם מתקבלת החלטה לשנות את הנהלת החברה. נערך פרוטוקול, שבו כל המייסדים חתומים.
שלב 2
השלב הבא צריך להיות לדון בנושא זה עם הבמאי עצמו. יכולות להיות שלוש סיבות לפיטורים: 1. נסיבות אובייקטיביות שאינן קשורות לעבודתו של הבמאי (החלפת מייסדים, שינוי פעילות וכו ');
2. עבודה לא הוגנת של המנהל (היעדרות, חוסר יכולת וכו ');
3. כוח עליון. אם הפיטורים מתרחשים מסיבות אובייקטיביות, יש צורך לדבר עם האדם ולהגיע להסכמה לגבי הצורך בצעד כזה. ניתן לפטר אותך על פי סעיף 279 לחוק העבודה (פיטורים שאינם קשורים לפעילות העבודה של העובד) או סעיף 77 (הסכמה הדדית של הצדדים). במקרה זה פיצויים נפסקים לעובד לשעבר. אך ניתן לפטר את המנהל לשעבר גם על פי סעיף 81 כבלתי הולם לתפקיד. במקרה זה לא יינתן פיצוי. על המנהל לחתום על כל המסמכים שהוכנו לנוטריון, שם נדרשת חתימתו. קח תמצית ממרשם החברות ממשרד המס.
שלב 3
יש צורך להגיע לנוטריון כדי לאשר את כל המסמכים על שינוי הנהלת החברה. ככלל, המנכ ל החדש או מי שממלא זמנית את תפקידיו כבר עובדים עם המסמכים. לאחר אישור כל המסמכים על ידי נוטריון, יש צורך לבצע את ההבהרות הדרושות אודות הנהלת החברה לכל הגופים המעוניינים: IFTS, קרן הפנסיה, הבנק בו נמצא חשבונך השוטף.
