הגשת מועמדות לדירקטור חדש של ארגון אינה הליך מסובך. העסקת דירקטור חדש, כמו כל עובד חדש בחברה, מכילה פורמליות. אך לשכירת דירקטור יש מספר מאפיינים. מכיוון שבתחילה יש צורך לפטר את הבמאי הזקן על פי כל הכללים, להסיר את הסמכויות ממנו ולהפקיד אותם בידי המנהיג החדש. החלטת המייסדים מכונה פרוטוקול האסיפה המכוננת.
נחוץ
מחשב, אינטרנט, חותם חברה, מסמכים למנהל החדש, עט, מסמכי חברה
הוראות
שלב 1
על העובד שמונה לתפקיד המנהל החדש של הארגון לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה, כלומר. על עצמו, מכיוון שהסמכות הוסרה מהמנהל הישן. יישום זה נשקל על ידי האסיפה המכוננת. יו"ר האסיפה המכוננת כותב החלטה על מינוי עובד זה לתפקיד ראש המיזם. על החלטה זו חתום יו"ר האסיפה המכוננת, סימנים ותאריך כתיבת ההחלטה על המינוי.
שלב 2
על סמך החלטת האסיפה המכוננת, המנהל החדש שמונה בחברה מוציא צו למינוי דירקטור. להזמנה מוקצה מספר ותאריך הפרסום. על הצו חתום המנהל החדש שמונה בעצמו.
שלב 3
חוזה עבודה נחתם עם המנהל החדש. חוזה העבודה קובע את הזכויות והחובות של הצדדים. מצד אחד, כמעסיק, יושב ראש האסיפה המכוננת חותם על ההסכם, מצד שני, כשכיר למשרה, המנהל שמונה לתפקיד חותם על ההסכם ומועד חתימת ההסכם. לחוזה מוקצה מספר, תנאי התקפות של חוזה זה נכתבים.
שלב 4
בספר שיאי העבודה של המנהל החדש של החברה, עובד מחלקת כוח האדם רושם תיעוד של הגיוס. מגדיר את המספר הרגיל של הערך ואת תאריך ההעסקה בספרות ערביות. במידע אודות העבודה הוא כותב את עובדת קבלת האדם הראשון של החברה בארגון זה. בסיס הגיוס הוא צו שכירות או פרוטוקולים של האסיפה המכוננת. קצין כוח האדם מתקן את התאריך והמספר של אחד המסמכים.
שלב 5
על מנת להפקיד סמכויות על המנהל החדש של המיזם, יש למלא בקשה שתשמש כבסיס לקבלת תמצית מהמרשם המאוחד של גופים משפטיים. טופס הבקשה מולא על פי טופס p14001. בעמוד הראשון של היישום, הזן את כל פרטי החברה שלך. מלא את פרטי הדרכון, כתובת מקום מגוריו של המנהל החדש בגיליון 3 של בקשה זו.
