המציאות המודרנית במגלופוליס היא כזו שתמיד יש מועמדים לעבודה מעניינת בתשלום גבוה. והנהלת החברה יכולה לבחור להעסיק מומחים חדשים עם ניסיון עבודה טוב וכישורים הדרושים לתפעול יעיל, או לעזוב את הישנים. מי שכבר נמצא במצב מכניס צריך להפגין ניסי יעילות.
הוראות
שלב 1
כדי להיות חיוני למנהיגות, עליך למלא במהירות וביעילות את אחריות העבודה שלך. העובד האידיאלי אינו שואל שאלות מיותרות בנוגע למימוש המשימות שהוקצו. הוא עצמו מוצא אפשרויות לפתרונן, מבלי להטריד את הרשויות באישורים מתמידים של הנקודות הפשוטות ביותר.
שלב 2
כדי למנוע מהבוסים לחשוב על החלפת עובדים, אתה צריך לא רק לעשות את העבודה שלך טוב, אלא גם להראות יוזמה. הציעו פתרונות חדשים האופטימליים עבור החברה, הביעו את דעתכם באופן פעיל, נסו להועיל לא רק למחלקה שלכם, אלא גם לתאגיד כולו.
שלב 3
עובד שאין לו תחליף מגיע לעבודה בזמן, וגם אחרי יום קשה נשאר זמין בטלפון הנייד. לפעמים קורה כוח עליון וההנהלה זקוקה להתייעצות דחופה עם מומחה זה או אחר מחוץ לשעות העבודה. עובד שלא סירב לעזור ירוויח כבוד בעיני ההנהלה.
שלב 4
העובד האידיאלי אינו סובל בעיות אישיות בסביבת העבודה. הוא לא מבקש חופשה מוקדמת לאסוף את הילד מהגן, לא יוצא לחופשה על חשבונו בשעת חירום, אינו לוקח חופש לאחר אירועי חברה וכו '. הוא תמיד במצב טוב, ובעבודה מקדיש זמן אך ורק לתפקידים רשמיים.
שלב 5
עובד שאין לו תחליף למעשה אינו חולה. ואם פתאום שפעת קשה או שבר אינם מאפשרים לו להיות נוכח בעבודה, הוא ממלא את תפקידו מרחוק, מהבית. אם הוא לא יעשה זאת, ההנהלה תאלץ לחפש לו מחליף, והעובד החדש כנראה יעשה הכל טוב ומהיר יותר. מה שמטיל ספק בחוסר ההחלפה של העובד הקודם.
שלב 6
העובד האידיאלי משתפר כל הזמן לא רק במקצועו, אלא גם בתחומים קשורים. הוא משתתף בתערוכות נושאיות בזמנו הפנוי, משתתף בהדרכות ובסמינרים. הוא מודע למגמות האחרונות ומיישם אותן כדי לייעל את ביצועי העבודה.
