בהוראת יו ר הסוכנות לבריאות הרפובליקה של קזחסטן מיום 29 בדצמבר 2000, הבסיס לתשלום הקצבאות בגין נכות זמנית הוא חופשת מחלה, המונפקת על ידי גוף ממלכתי בתחום הבריאות.
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 159 לחוק הרפובליקה של קזחסטן (RK), המעסיק מחויב לשלם קצבאות נכות זמניות על חשבונו. התשלומים מתבצעים מהיום הראשון של אי כושר העבודה ועד להחלמתו או נכותה המלאה. נוהל המינוי ותשלום ההטבות נקבע על ידי ממשלת הרפובליקה של קזחסטן בהתאם לחוק העבודה.
שלב 2
חשב את קצבת הנכות הזמנית החודשית לעובד ספציפי. זה מוגדר כתוצר של הרווח היומי הממוצע ומספר הימים שיש לשלם בחופשת מחלה. השכר הממוצע מחושב עבור שעות העבודה בפועל במהלך תקופת החיוב (24 חודשים). אם לאדם אין ניסיון כזה או שלא היה לו משכורת במשך זמן רב, החישוב נעשה על בסיס שכר המינימום (MW). החוק של הרפובליקה של קזחסטן "על התקציב הרפובליקני לשנים 2011-2013" קבע את שכר המינימום של 15,999 טנג.
שלב 3
גובה הקצבה החודשית לא יעלה על פי עשרה ממדד החישוב החודשי (10 MCI). גלה כיצד לקבוע נכון את מדד החישוב החודשי (MCI), המשמש ברפובליקה של קזחסטן בעת חישוב סכום ההטבות. החל מ -1 בינואר 2011 קבע החוק את המקדם בסך 1512 tenge.
שלב 4
בעת חישוב השכר הממוצע, קחו בחשבון את השכר הממוצע לשעה, המחושב על ידי חלוקת השכר הצבור למשך כל תקופת העבודה במספר השעות באותה תקופה. בקזחסטן שכר עבודה נחשב להכנסה בעת הצבירה, ללא קשר למועד קבלת הכנסה זו.
שלב 5
חישבו את קצבת הנכות הזמנית בהתאם למשך השירות של העובד. סכום התשלום לעובד שניסיון הביטוח שלו הוא שמונה שנים ומעלה שווה ל- 100% מהרווח הממוצע, עם ניסיון של 5-8 שנים - 80% מהרווח הממוצע; אדם שעבד פחות מחמש שנים מקבל שכר של 60% מהרווח הממוצע.
