ספר העבודה הוא המסמך העיקרי המאשר את פעילות העבודה של העובד. מומחי משאבי אנוש טועים לעיתים במילוי ספר עבודה, אשר בעתיד עלול לגרום לקשיים שונים, כולל בעת עיבוד מסמכים עם פרישה.
הוראות
שלב 1
אם אתה מבחין ברישום שגוי או לא מדויק בספר העבודה של העובד, אז בהתאם לפסקאות 24 ו- 28 ל"כללים לאחזקת וספרי עבודה ", תוכל לתקן זאת, אך רק על סמך המסמך הרשמי של הארגון שעובדו הכניס שגוי … זה יכול להיות העתק של צו העסקה, העברה או פיטורין, אישור על תמצית ממסמכים, שם מוזכרים פקודות אלה.
שלב 2
בספר העבודה לא ניתן לחצות או לכסות שום דבר עם מגיה, יש לנתח הכל בהתאם, כלומר:
בפסקה 1 - שים מספר סידורי;
- בסעיף 2 - תאריך הכניסה;
בפסקה 3 - כתוב "מספר שיא, לדוגמא 8 אינו חוקי". הזן את הערך הנכון.
- בנקודה 4 - חזור על מספר ההזמנה של הערך השגוי. אם נעשתה טעות במספר ההזמנה עצמו, ולאחר מכן שונתה, בפסקה זו ציין את התאריך והמספר של ההזמנה שבוטלה. במקרה של רישום שנעשה כהלכה בספר העבודה, אך נעשתה טעות בפרטי ההזמנה, לאחר מכן שכפל את הערך מבלי לשנות אותו, ובפסקה 4, ציין את הנתונים הנכונים.
שלב 3
כל הרישומים השגויים או הלא מדויקים בספר העבודה אודות העסקה, העברה, פיטורין, תגמול מתוקנים באותו אופן.
שלב 4
בספר העבודה ניתן לתקן ערך שגוי, שנמצא גם לאחר פרק זמן ממושך. לשם כך, לאחר הרישום האחרון בספר העבודה, הכנס את המספר הסידורי הבא, למשל 15, ואז רשום רשומה של ערך לא חוקי לפי מספר, למשל 3 והזן את הערך הנכון, בהתייחס למסמך המתאים.
