כל האנשים אינם חסינים מטעויות. בדיוק כמו כל העובדים, קציני כוח אדם יכולים לעשות אי דיוק בכתיבת התאריך בספר העבודה של העובד. יש לתקן את הרישום השגוי שכן בעתיד המומחה יתקל בקופת הפנסיה בעת חישוב משך השירות.
נחוץ
ספר עבודה, טפסים של מסמכים רלוונטיים, חותם ארגון, מסמכי חברה, עט, מסמכי עובד
הוראות
שלב 1
יש לתקן אי דיוקים בספר העבודה בהתאם לכללים לניהול ספרי עבודה במפעל בו קצין כוח האדם ערך ערך עם טעות בתאריך.
שלב 2
על העובד לפנות לארגון ולהצהיר בו לרשום את בקשתו לתיקון רישום שגוי בספר העבודה שלו. הצהרה זו נכתבת על שם מנהל החברה בו נעשתה הטעות. ראש החברה מציב עליה החלטה, שם הוא מביע את הסכמתו לתיקון, חותם עליו ומציין את התאריך.
שלב 3
ההצהרה משמשת בסיס להוצאת צו על ידי האדם הראשון של המיזם, ובו המנהל מורה לקציני הכוח לתקן את הרישום בפנקס רישומי העבודה של העובד, שם היה אי דיוק במועד ההעסקה או הֲדָחָה. למסמך מוקצה מספר כוח אדם ותאריך. הוא חתום על ידי ראש החברה ומאושר עם חותם הארגון.
שלב 4
עובד הקאדר, בתורו, כותב ביטוי תחת ערך שגוי בספר העבודה, שם הוא מציין כי יש להחשיב ערך זה עם מספר סידורי מסוים כלא נכון.
שלב 5
בעקבותיה עובד מחלקת כוח האדם מציב את המועד הנכון לקבלתו או לפיטוריו של העובד מהמיזם, במידע אודות העבודה עובדת קבלתו או פיטוריו של העובד מתפקיד זה.
שלב 6
הבסיס לביצוע רישום הוא צו לתיקון רישום שגוי או צו העסקה או פיטורים ממקום מסוים.
שלב 7
ערך שהוזן כראוי מאושר על ידי חותם המיזם, החתימה מוגשת על ידי קצין כוח אדם המציין את עמדתו, שם משפחתו וראשי התיבות.
שלב 8
אם הארגון בו רשם קצין הכוח רישום לא מדויק עבר חיסול, ארגון מחדש או שינוי שם, לחברה בה עובד העובד רשום כיום הזכות לתקן את השגיאה. הוא מעודד לכתוב הצהרת תיקון של אי הדיוק. המנהל מוציא צו, המשמש בסיס לרישום נכון בספר העבודה של העובד.
