צו הוא מסמך מינהלי. הוא מתפרסם על ידי ראש הארגון (מנהל) לפתרון משימות מסוגים שונים, כגון העסקה, פיטורים, עידוד או ענישה, יצירת חטיבות חדשות, העברה לתפקיד אחר וכו '. שגיאות, טקסטים שגויים ותיקונים מכל סוג שהוא בהזמנה אינם מקובלים. לא מקובל לבצע תיקונים בהזמנה שכבר חתמה על ידי הראש.
הוראות
שלב 1
זה כמובן מובן, אך מה לעשות אם כבר התרחשה שגיאה או שגיאת הקלדה?
הסדר הוא עבודת ידיים אנושיות, וטבעו של האדם הוא לטעות. הפקיד (או גורם אחר האחראי על הכנת פקודות) באופן אידיאלי צריך להגיש צו לחתימה ללא טעויות דקדוקיות, תיקונים או כתמים, אך, בתורו, על המנהל ללמוד אותו בקפידה לפני חתימתו על הצו ורק לאחר מכן לחתום, אשרה וחותם. אז, אילו אמצעים יש לנקוט כדי לתקן את השגיאה בהזמנה?
שלב 2
שכתב את ההזמנה בצורה מתוקנת, רק שיטה זו אפשרית רק אם שמת לב לשגיאה עוד לפני שהבמאי חתם עליה, או, במקרים קיצוניים, התגלתה שגיאה בזמן החתימה, אז פשוט ניתן לקרוע את הסדר הישן. ונפטר.
שלב 3
בטל את ההזמנה (אם נמצאו שגיאות משמעותיות בסדר המעוות את משמעות המסמך) על ידי הוצאת צו חדש. ראשית, ניתן צו המבטל את ההזמנה בשגיאה, שהטקסט שלה מציין את המספר, התאריך והכותרת של ההזמנה שיש לבטל, הטקסט של מסמך זה צריך להתחיל במילים: "להכריז על פסול", או "רואים פסול", אז נקבעת הסיבה לביטול המסמך, האחראים לתיקונים, תנאי הכנת צו החלפה.
שלב 4
הכן מסמך טיוטה חדש עם מספר חדש, כמובן, ללא טעויות.
שלב 5
תן את צו החתימה לראש.
שלב 6
זכרו כי הזמנה אינה רק נייר, ולעיתים גורלו של מישהו תלוי בביצועה. רבים נאלצים להתמודד עם ניירת אנאלפביתית בעת פרישה לגמלאות. מספר שגוי אחד בספר העבודה (כידוע, רשומות בספר העבודה נעשות על בסיס הזמנה), או מכתב, והגמלאי העתידי מתחיל לנצח את הספים השונים, וכתוצאה מכך דרכיו עדיין להוביל למפעל בו נעשתה הטעות. ואז תצטרך להסתובב במסמכי ארכיון, לחשוב איך לתקן את הטעויות של לפני 20 שנה.
