הגשה היא מסמך המשקף את הפעולות הספציפיות הרצויות ביחס לעובד. זה יכול להיות עידוד, קידום למינוי לתפקיד, הסמכה וכו '. ככלל, המצגת נערכת על ידי ראש מחלקת כוח האדם. הסיבות שבגללן עצמך נאלצת להתמודד עם הכנת מסמך כזה עשויות להיות שונות: בקשת המנהל שרוצה להציג בפניך את הצוות בעת ההעסקה; היוזמה שלך למועמדות עצמית וכו '. כיצד ניתן לנסח אותה כראוי?
הוראות
שלב 1
שקול את האפשרות כאשר אתה מגיש בקשה לתפקיד בכיר שהתפנה בחברה. התפקיד פנוי, אך ההנהלה שלך לא ממהרת להציע לך עבודה. אין צורך לחכות, להציג את עצמך, לכתוב מצגת ולהעביר אותה למנהיג.
המצגת כתובה בסגנון עסקי בחינם. הוא מורכב משני חלקים עיקריים - כותרת וקטע ראשי.
שלב 2
כותרת.
בפינה הימנית העליונה של הגיליון ציין את המוען (אליו מופנית המצגת). במקרה זה, ראש (מנהל) הארגון שלך. אם יש לך ועד איגודים מקצועיים שנוצר ועובד בפועל, למטה יצוין המועמד השני - יו ר המחשב האישי.
משמאל נכתב סוג המסמך (מצגת), תאריך ומספר (המספר יוקצה על ידי מזכיר הראש במהלך ההרשמה). מקובל לחלוטין להגיש מסמך רק עם תאריך וללא מספר. ציין את שמו למטה (למשל, על מינוי שם מלא לתפקיד …).
שלב 3
קטע עיקרי.
הוא בתורו מחולק לחלקים:
• אישורים. בחלק זה ציין את שמך המלא, תאריך לידה, השכלה.
• פעילות עבודה. אם אתם מגישים מועמדות לתפקיד אחר גבוה יותר, ציינו רק את משך השירות הכולל בארגון ותקופות העבודה המאפשרות לכם להגיש מועמדות למינוי.
• מאפייני פעילות העבודה. התמקד בתכונות שלך שיעזרו לך להתמודד עם עבודה קשה יותר. כאן, ללא צניעות כוזבת, עליכם לרשום את הישגיכם, לציין מה השגתם בעבודה של היום (אם אפשר, במספרים).
• סיבות מדוע אתה חושב שהמינוי אפשרי.
שלב 4
לאחר כתיבת ההגשה, חתמו ותאריך. כתוצאה מכך תקבל מסמך דומה. אולי הוא יעזור לך להתקדם בסולם התפקידים ולהשיג את המטרה המיידית שלך.
