בהתאם לסעיף 72.2 חלק 1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שנעדר זמנית שומר על מקום עבודה וניתן למנות או לקבל תפקיד ממלא תפקידו. ביצוע התפקידים פורמל בתקנות סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בצורה של יחסי עבודה דחופים או בהתאם לסעיף 60 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בצורה של הקצאה זמנית של תפקידים נוספים. לעובד אחר. מאמרים אלה אינם חלים על מילוי תפקיד פנוי המתקיים באופן אלקטיבי, למשל למנהל הכללי של הארגון ולאנשים אחרים האחראים באותה מידה. הדבר מוסדר על ידי שינויים בהבהרות מכתב הוועדה הממלכתית לעבודה מיום 11 במרץ 2003.
נחוץ
- -הַצהָרָה
- - חוזה עבודה קבוע לטווח
- -להזמין
- -הסכם כתוב
- -להזמין
- - חוזה עבודה עם ציון נוהל מילוי ההתחייבויות במהלך היעדרות
- -להזמין
- -ייפוי כוח
הוראות
שלב 1
כדי למסד את ביצוע החובות בצורה של יחסי עבודה דחופים, העסקה מתבצעת בדרך הרגילה במסגרת חוזה לתקופה קצובה. יש לקבל מהמבקש בקשה להעסקה זמנית, ספר תיעוד עבודה, מסמכים חינוכיים ואחרים הנדרשים תוך התחשבות במפרט העבודה.
שלב 2
נערך חוזה עבודה לזמן קבוע המציין את כל תנאי העבודה, השכר ותקופת העבודה. החוזה חתום על ידי העובד והמעסיק, ניתן צו על רישום יחסי עבודה זמניים, רישום מופיע בספר העבודה ובכרטיס האישי. העובד השכור מוצג בפני תיאור התפקיד, והוא מתחיל להחליף באופן זמני את העובד שנעדר מסיבה טובה.
שלב 3
אם ביצוע התפקידים הוא רשמי בהתאם לסעיף 60 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ועובד העובד במסגרת חוזה עבודה בתפקיד אחר מוקצה לתפקידו של עובד שנעדר זמנית, הדבר מבוצע כתפקידים נוספים.
שלב 4
רישום זה יכול להתבצע רק בהסכמה בכתב של העובד עצמו, תוך מתן צו המציין חובות נוספות, תקופת ביצועם וצורת התשלום עבור עבודה נוספת.
שלב 5
כל הכללים הללו אינם חלים על תפקידים פנויים והנהלה בכירה, שתפקידיהם הם בחירה או תחרותית.
שלב 6
לכל המנהלים הבכירים בחוזה העבודה צריך להיות סעיף להחלפתם בתקופת ההיעדרות ויש לציין סגן. בחלק מהארגונים, החוזה מציין שניים או שלושה סגנים לתקופת היעדרותם של מנהלים אחראיים.
שלב 7
לכל הסגנים בחוזה העבודה חייב להיות סעיף על מילוי תפקידים בהיעדר המנהל ותנאי התגמול לתקופת ההחלפה.
שלב 8
בנוסף, הדבר מצוין בתקנות הפנימיות של הארגון. אם הכל פורמל כראוי, אזי לא יידרש צו ולא ייפוי כוח כללי בהעדר מנהיגות.
שלב 9
אם בחוזה העבודה ובמעשים משפטיים פנימיים, הליך החלפת ההנהלה הבכירה אינו פורמלי, אז ממונה אדם ממלא מקום לתקופת ההיעדרות. ניתן צו החלפה, זה מציין את תקופת ביצוע התפקידים, את הליך התשלום.
שלב 10
בנוסף, יהיה עליך להוציא ייפוי כוח בתקנות סעיף 185 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. יידרש לחתום על ניירות חשובים ועל יחסים משפטיים אפשריים עם צדדים שלישיים, למשל, במהלך משא ומתן חשוב בעת כריתת חוזה.
