כמעט לכל אדם בשלב מסוים של התפתחות הקריירה היו בעיות עם מעסיק. ואם למישהו יש רק עוינות ואי הבנה אישית, אז במקרים מסוימים הבעיות יכולות להיות חמורות באמת - שעות עבודה לא סדירות, אי תשלום שכר. אתה לא צריך לשאת בשקט את המצב ולקוות לטוב. כתוב תלונה למעסיק וציין את דרישותיך.
הוראות
שלב 1
מצא אנשים דומים. ככל שתאסוף יותר לא מרוצה, כך יהיה קל יותר להוכיח שהבוס שלך טועה. בנוסף, יהיה רגוע יותר עבורך: לא סביר שהבוס בהתקף כעס יפטר מחצית מהקבוצה שלו.
שלב 2
בתלונתך, תאר בפירוט מה לא מתאים לך, אילו נקודות בקוד העבודה הופרו על ידי המעסיק, מה הופרו זכויותיך. אם ברשותך מסמכים (חוזה עבודה, לוח זמנים, לוח זמנים לחופשה, תיאור תפקיד) המאשרים זאת, דאג לצרף אותם לתביעה.
שלב 3
תאר אילו הפסדים סבלת בגלל הפרת המעסיק את הכללים. לדוגמא, בגלל עיכוב בשכר העבודה, לא יכולת לשלם את ההלוואה לרכב בזמן, או בגלל שיבושים בתנאי החופשה, איבדת את הכרטיס לתאילנד. לפיכך, תוכל לסמוך לא רק על תשלום משכורת חוקית, אלא גם על החזר ההפסדים שלך.
שלב 4
ציין את מסגרת הזמן בה יש לטפל בתלונה שלך. לדוגמא, אם המצב לא יתוקן תוך עשרה ימים, תשלח תלונה לפיקוח העבודה. לאחר מכן, כל העובדים בסולידריות איתך חייבים לשים את חתימותיהם מתחת למסמך.
שלב 5
אם המצב לא השתנה בפרק הזמן שצוין על ידיך, אל תהסס לשלוח תביעה לפיקוח העבודה. ניתן לעשות זאת באופן אישי על ידי מסירת המסמכים לידי המפקח (הוא יצטרך לחתום ואת התאריך בו הוגשו המסמכים בעותק השני שיישאר אצלך), וכן באמצעות שליחת תביעה על ידי רשום דוֹאַר. פיקוח העבודה מחויב לדון בתלונתך תוך חודש, לשלוח עמלה למשרדך ולנקוט בפעולה אם הטענות מוצדקות. הבוס שלך עלול להתמודד עם תקופת מאסר או מאסר.
