עם התפתחות העסק, יזם פרטני יכול להבין שהוא כבר לא מסוגל להתמודד עם חובותיו והוא צריך למשוך עובדים שכירים לעבודה. מבחינת זכויותיהם וחובותיהם, יזמים בודדים כמעסיקים משווים לגופים משפטיים.
הוראות
שלב 1
היזם הפרטי עצמו אינו עובד. יזם לא צריך לסכם עם עצמו חוזה עבודה, לשלם את משכורתו החודשית, להעביר מס הכנסה אישי ולקבל חופשה בתשלום. במקביל, מוטלת עליו החובה לשלם דמי ביטוח ל- FIU. אך יזמים בודדים צריכים להעביר את תרומתם לא כאחוז מההכנסה שהתקבלה, אלא בסכום קבוע, שנקבע מדי שנה על ידי הממשלה. זהו ההבדל המהותי בין יזם פרטני לבין LLC. גם באותן חברות בהן המייסד והראש הם אדם אחד, מנהל ה- LLC עדיין נחשב לעובד.
שלב 2
אין מגבלות מבחינת מספר העובדים המינימלי ביזם יחיד. יזם יכול לסכם חוזה עבודה עם עובד אחד אם הוא לא זקוק למספר גדול יותר של עובדים. אין הבדלים מבחינת רישום עובדים ביזמות פרטנית ו- LLC. זה חל גם על סכום המס ששולם (מס הכנסה אישי) וניכויי ביטוח לעובדים, כמו גם על שמירת רשומות כוח אדם.
שלב 3
חשוב לזכור כי על ידי כריתת חוזה העבודה הראשון שלו עם עובד, יזם יחיד מקבל מעמד של מעסיק. הוא מחויב להירשם ב- FSS תוך 10 ימים ובתוך 30 - ב- FIU. אם הוא לא עושה את זה בזמן, הוא מחויב לשלם קנס של 20 אלף רובל. ב- FSS ומ -5,000 רובל. ב- FIU. על יזם פרטני לרשום רק את חוזה העבודה או המשפט האזרחי הראשון שלו עם עובד בקרנות מחוץ לתקציב; זה לא נדרש להיעשות עם העובדים הבאים.
שלב 4
אין מגבלות על המספר המרבי של עובדים ביזמים בודדים, אך יזמים המפעילים משטרי מס מיוחדים צריכים לזכור את תנאי העבודה הקבועים בחוק. לכן, אצל יזמים בודדים ב- STS וב- UTII, מספר העובדים הממוצע אינו יכול לעלות על 100 אנשים. אחרת, הוא יאבד את הזכות לעבוד במצבים אלה וייאלץ להחיל OSNO. יזמים בודדים המשתמשים במערכת מיסוי פטנטים אינם יכולים למשוך יותר מ -15 עובדים.
