אנשים רבים רוצים להמשיך לעבוד כשהם מגיעים לגיל פרישה. אתה לא יכול לחיות מפנסיה אחת, ואתה רוצה לעזור גם לילדים … יש פנסיונרים פשוט לא רוצים להישאר בבית, כי העבודה היא המפתח לחיים הפעילים שלהם. בינתיים, לא כל המעסיקים "להוטים" לשמור על אנשים בגיל הפרישה בארגון. האם גמלאים שזה עתה הוטבעו צריכים לחשוש מפיטורים והאם הם עלולים לאבד את הפנסיה שלהם על ידי שהייה בעבודה?
להפסיק או לא?
השמועה אומרת כי אנשים מבוגרים בגמלאות עלולים לאבד את נקודות הפרישה שכבר נצברו אם לא יעזבו את עבודתם עד נובמבר השנה. זהו רק מיתוס שאינו נתמך באף מעשה משפטי רגולטורי. על פי החקיקה הנוכחית, מאז 2016, גמלאים עובדים מאבדים רק את הזכות להצמדה לתשלומי פנסיה (אשר יתחדשו ברגע שהגמלאי יחליט לפרוש מעבודתו). כלומר, העובד ימשיך לקבל גם שכר וגם פנסיה, אך הצמדה של האחרון "תוקפא" באופן זמני לתקופת פעילות העבודה של הפנסיונר ותתחדש למחרת לאחר מועד פיטוריו.
האם משתלם לפנסיונר להמשיך לעבוד?
פנסיונרים עובדים, בניגוד לאלה שהגיעו למנוחה ראויה, אינם מגדילים את הפנסיה במקדם ההצמדה (שמאושר מדי שנה על ידי הממשלה). מקדם זה אינו חל לא על חלק הביטוח של הפנסיה ולא על התשלומים הקבועים. עבודה לאחר שהגיעו לגיל פרישה אינה משפיעה על מספר נקודות הפרישה שכבר נצברו.
ברגע שקשיש מחליט לעזוב את העבודה וכותב מכתב התפטרות, כל התשלומים שהוחמצו יוחזרו לו.
על סמך עובדות אלו, על כל פנסיונר להחליט בעצמו האם כדאי להישאר בעבודה וכמה זה משתלם. אם יש לו משכורת ראויה, הרי שהיעדר זמני של הצמדה לאינדקס והעלאות אחרות בפנסיה שלו לא יפגע בתקציבו. אחרי הכל, סך ההכנסות מפנסיה ומשכר עבודה בהחלט יהיו גבוהות מפנסיה אחת בלבד עם קצבאות. ואז התשובה לשאלה "האם על גמלאי עובד להפסיק?" יהיה חד משמעי - לא.
האם מעסיק יכול לפטר עובד עקב תחילת גיל הפרישה?
מעסיקים שרושמים את גיל הפרישה כסיבה לעזיבת עובד צריכים לבחון היטב את החוקים בנושא. החקיקה אוסרת בהחלט אפליה כזו ומעניקה לגמלאים את הזכות להמשיך לעבוד. פיקוח העבודה יתערב וישיב את הצדק אם המעסיק ינסה לפטר גמלאי שזה עתה הוטבע על פי מגבלת הגיל.
