חקיקת עבודה, המגנה על האינטרסים של קבוצות עובדים כאלה כמו נשים בהריון, ילדים ועובדים עם אחריות משפחתית, קובעת עבורם שעות עבודה חסרות, תקופות מנוחה נוספות, וכן אוסרת על שינוי לוח הזמנים שלהם, ולו באופן זמני.
לפיכך החוק אוסר על מעסיק לשלוח נשים בהריון וקטינים העובדים אצלו לנסיעות עסקים. בנוסף, עובדים כאלה לא צריכים לעבוד בשעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים, או בלילה, גם אם לא אכפת להם לעשות זאת. היוצאים מן הכלל הם המקרים שבהם עובדים כאלה עובדים בתקשורת, בארגוני קולנוע, בתיאטרון, בקרקס וכו '.
אם המעסיק עדיין צריך למשוך עובדים לעבודה בתנאים לא סטנדרטיים (שעות נוספות, בסופי שבוע וכו ') או לשלוח אותם לאנשהו, הוא יכול לעשות זאת, אך בהתאם לדרישת החוק הבאה: אישה עם ילד מתחת לגיל 3. בן, אם או אביו של ילד נכה, הורה יחיד (עד גיל חמש), חייבים לתת לכך את הסכמתם בכתב. יש לקבל הסכמה בכתב גם מעובדים המטפלים בבני משפחה חולים הזקוקים לטיפול מתמיד.
עם זאת, במקרה שהעובדים הנ ל מוסרים אישורים רפואיים לפיהם אינם יכולים לצאת לעבודה בחגים, בסופי שבוע, בשעות נוספות וכו ', המעסיק אינו יכול להכריח אותם לעשות זאת. יחד עם זאת, אי אפשר להביא לאחריות משמעתית על סירוב לנסיעת עבודה או עבודה בשעות נוספות.
הערה לקציני כוח אדם: יש להנפיק את הסכמת העובד בכתב בצורה של מסמך נפרד ובנוסף, על העובד לאשר בכתב כי הוא יודע על זכותו לסרב לעבוד בתנאים לא סטנדרטיים או בת נסיעת עסקים.
ערבויות אלו ניתנות לעובדים, ללא קשר לשאלה האם הם עובדים במשרה חלקית או במקום העבודה העיקרי.
