מזיקים מובנים כתנאי עבודה כאלה, וכתוצאה מכך רמת הסיכון חורגת מהתקנים שנקבעו. כל תשלומי ההטבות וההטבות לעובדים העובדים במקומות בהם התנאים אינם בריאים מפורטים בבירור בחקיקה הרוסית.
הערכת מקומות עבודה
על פי החוק, על המעביד לעבור את האישור של מקומות העבודה הקיימים שלו כדי לזהות את מזיקות תנאי העבודה. הליך זה הוא יקר, אך הוא חובה לכל ארגון. לאחר קבלת תוצאות העדייה כאמור, על המעסיק לערוך רשימה של כל המשרות המזיקות ולאשרן בהסכם הקיבוצי. כמו כן, מסמך זה קובע את כל ההטבות והפיצויים הנסמכים על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.
בנוסף, כל הסכם עבודה (או חוזה) חייב לכלול גם התייחסות לכך שמקום העבודה נופל בקטגוריית המזיק. אם הסמכת המקום נעשתה מאוחר יותר מהעסקת העובד, הרי שהחברה מחויבת לנהל מחדש משא ומתן על חוזה העבודה שלו.
הטבות בגין נזק הניתנות בחקיקה של הפדרציה הרוסית
בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים, החקיקה של הפדרציה הרוסית קבעה את סוגי ההטבות הבאות:
- הנפקת חלב או מוצרי מזון מקבילים אחרים בכיוון טיפולי ומונע לעובדים;
- מתן חופשות שנתיות בתשלום;
- שבוע עבודה מקוצר של לא יותר מ- 36 שעות בסך הכל;
- השכר צריך להיות גבוה יותר בהשוואה לשכר הרשמי שנקבע במקום עבודה רגיל עם תנאי עבודה מיטביים;
- קצבת עבודה מועדפת, שניתן להקצות לגברים שעבדו במפעל לייצור עבודות מחתרת ובתנאי עבודה דומים במשך 10 שנים לפחות, בעוד שנשים חייבות לעבוד בתנאים כאלה לפחות 7, 5 שנים.
הפנסיה המועדפת ראויה לתשומת לב מיוחדת. כדי להשיג זאת, אישה חייבת להיות בת 45 וגבר בן 50, ואילו משך השירות הכולל חייב להיות לפחות 20 ו -15 שנים. במקרה שגילו של הגבר הגיע לגיל 55, וגילו של האישה הוא 50 שנה (בעוד שניסיונם בעבודה בתנאים מזיקים הוא לפחות 12, 5 ו -10 שנים), על הניסיון הכולל בעבודה האישי שלהם להיות 25 ו 20 שנה.
בנוסף, מפעלים כאלה נדרשים להנפיק ביגוד מיוחד, הנעלה וציוד מגן הכרחי אחר, כמו גם חומרי ניקוי וחיטוי.
על מנת שכל התגמולים ישולמו באופן קבוע, כל אדם צריך לקבוע הכלל לקרוא את חוזה העבודה לפני חתימתו. במקרים של הפרה של החקיקה בתוקף ברוסיה בנוגע לקבלת טובות הנאה בגין תנאי עבודה מזיקים, אתה תמיד יכול לפנות לפיקוח העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט לקבלת עזרה.
