מעסיקים רבים קובעים לוח זמנים לעבודה במשמרת ומערכים לוח זמנים למשמרות. בדרך כלל זהו נספח לפעולה הרגולטורית המקומית של הארגון על אופי המשמרת של העבודה.
זה הכרחי
- - מסמכים של עובדים;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי המיזם.
הוראות
שלב 1
ערכו מעשה מקומי המאפיין את אופי העבודה הניתן לשינוי בארגון שלכם, אישרו אותו בחותם המיזם ובחתימת מנהל החברה.
שלב 2
ציין את שם המסמך, תן לו מספר ותאריך הכנתו. כתוב את שם היחידה המבנית שלשמה מתוכנן לוח הזמנים. הזן את שם החודש והשנה שלשמן נערך מסמך זה.
שלב 3
בהתאם לסעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מספר שעות העבודה של כל עובד בשבוע לא יעלה על 40 שעות. האופי המשתנה של העבודה בארגון נקבע בקשר עם הצורך בייצור להמשכיות של תהליך הייצור או להגדלת נפח המוצרים. חלק את עובדי היחידה המבנית לצוותים. קבעו תאריכי התחלה וסיום לכל קבוצה. בהתאם ללוח הזמנים של הארגון, ראשי האגפים המבניים קובעים את מספר המשמרות. אם החברה עובדת ברציפות לאורך היום, יהיו ארבע משמרות, אם בתוך שתים עשרה שעות - שתיים.
שלב 4
בהתאם לחקיקת העבודה, כל עובד העובד במצב משמרות חייב לעבוד 528 שעות ברבעון. אם עובד עבד יתר על המידה ביום כלשהו, אז מספר השעות הנוספות מתוגמל על ידי אותן משמרות שלא סיים, או שהמומחה מקבל יום חופש ביום אחר.
שלב 5
ציין את ההרכב של כל אחת מהחטיבות, לאחר שהזין את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרוניקים, תפקידים המוחזקים על ידם. כתוב את שמותיהם, ראשי התיבות של מנהלי העבודה.
שלב 6
לראש היחידה המבנית יש זכות לחתום על לוח הזמנים המשמרת, המציין את עמדתו, שם משפחתו, ראשי התיבות.
שלב 7
הכירו את כל העובדים בלוח הזמנים של המשמרת. כתוב את שמות המשפחה שלהם, שמות פרטיים, פטרוניקים, תפקידים. על כל מומחה לחתום ולתארך את המסמך באופן אישי. את לוח הזמנים המשמרת יש להגיש לעובדים לחתימה חודש לפני כניסתו לתוקף של מסמך זה.
שלב 8
מנהל הארגון מאשר את לוח הזמנים, ומציב החלטה עם התאריך והחתימה.
