לוח זמנים של משמרות, או לוח זמנים של משמרות, הוא הכרחי עבור אותם מפעלים בהם תהליך הייצור היומי נמשך זמן רב יותר מהמשך המותר של יום העבודה היומי שקבע קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הכנסת עבודות משמרות יכולה להיגרם גם מהצורך בשימוש יעיל יותר במכונות ובציוד, גידול בהיקף המוצרים או השירותים הניתנים. עבודתם של מפעלים כאלה מתבצעת על בסיס לוח משמרות.
הוראות
שלב 1
עבודה במשמרות נחשבת למשטר עבודה מיוחד, ולכן יש לפרט את תנאיה בחוזה העבודה. אם משטר זה יונהג לראשונה בהתאם לצורכי הייצור, אז נקבעו תנאי עבודה חדשים בהסכמת הצדדים. הסכם אינו נדרש רק אם הכנסת לוח זמנים למשמרת קשורה לשינוי בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, המאושרים בצו נפרד. במקרה זה, עובדים מקבלים הודעה על הצגת לוח משמרות חודשיים מראש ועם קבלתו.
שלב 2
בתזמון משמרות, הגדר תקופת חשבונאות שתבטיח את מאזן שעות העבודה של מחזור הייצור הקיים בארגון שלך: שבוע, חודש, רבעון או שנה. חשוב על משך הזמן האופטימלי של משמרת אחת. תאר את נוהל העברת המשמרת ואת פעולות העובדים במקרה שהמשמרת מתעכבת או לא מופיעה לעבודה.
שלב 3
מספר המשמרות שנקבע בלוח הזמנים יכול להיות 2, 3 ו -4. בהתאם, משך הזמן שלהם הוא 12, 8 או 6 שעות. חל איסור לקבוע את משך המשמרות ל 24 שעות. בהתאם לכך, הגדר את משך המנוחה בין המשמרת, עליו להיות לפחות כפול משך המשמרת. על פי סעיף 110 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שימו לב כי מנוחה שבועית רצופה חייבת להיות באורך של לפחות 42 שעות.
שלב 4
לידיעתך, למעט המקרים המפורטים בסעיף 96 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, משך משמרות הלילה צריך להיות קצר יותר בשעה. בנוסף, ניתן לקצר אותם בשעה אחת בעבודה בימי טרום החג. במקרה שהפחתה כזו אינה אפשרית מבחינה טכנולוגית, יש לספק במקום זמן מנוחה או תשלום נוסף, בדומה לעבודה בשעות נוספות.
שלב 5
ההפסקה המתוכננת למנוחה ולאכילה צריכה להיות בין חצי שעה לשעתיים. חישוב המספר הסטנדרטי של שעות עבודה בחודש בהתאם ללוח השנה של הייצור לשנה הנוכחית. במקרה שהמספר בפועל חורג מהנורמה, שקול שעות נוספות כשעות נוספות בתום תקופת העבודה.
שלב 6
לאשר את לוח הזמנים של עבודת משמרות בארגון, תוך התחשבות בחוות הדעת של גוף העובדים הייצוגי.
