יש לשלם את כל הכסף שנצבר בזמן. שכר - לפחות פעמיים בחודש בתאריכים מסוימים, המצוינים על ידי המעשים המשפטיים הפנימיים של הארגון. בהתאם לחקיקת העבודה, המעסיק מחויב בתשלום דמי חופשה שלושה ימים לפני החופשה, תשלומים עם פיטורי עובד צריכים להינתן ביום העבודה הבא לאחר יום העבודה האחרון. אם תשלומי המזומנים שצוינו עוכבו, ניתן לפסוק למעסיק קנס, שהוא 1/300 משיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית עבור כל יום עיכוב.
הוראות
שלב 1
אם המעסיק מעכב תשלומים, העובד יכול לפנות לבית המשפט, לפיקוח העבודה או לתובע ולדרוש פיצויים בגין האיחור. ניתן לפסוק את החברה לא רק פיצויים, אלא גם נזק מוסרי שנגרם לעובדים במקרה של עיכוב בשכר, דמי חופשה או תשלום עם פיטוריה.
שלב 2
במעשים הפנימיים של הארגון, ניתן לציין סכום פיצוי שונה בגין עיכוב הכספים, אך לא פחות משיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית לתקופת האיחור.
שלב 3
אם עובדים הגישו בקשה לבית המשפט לפיצויים, אז המעסיק יכול להוציא חלק מפיגור השכר ואז הם לא יוכלו לפסוק תשלום ריבית באיחור. אך הוראה זו חלה רק על השכר הנוכחי ואין לה שום קשר לתשלומי חופשה ולהסדר עם פיטורים.
שלב 4
כדי לחשב את הקנס בגין האיחור בתשלומים במזומן, יש להכפיל את הסכום המעוכב במספר הימים המעוכבים, להכפיל 1/300 ולהכפיל אותו ב -13%. לדוגמא, אם העיכוב בתשלומי המזומן היה 10 ימים. הסכום המעוכב הוא 50,000 רובל, ואז צריך להכפיל 50,000 ב- 10, להכפיל 1/300 ולכפול ב 13%. עליך להוסיף 50,000 לתוצאה שהתקבלה. זה יהיה התשלום עבור שכר עיכוב. מס הכנסה וניכויים אחרים אינם מנוכים מהפיצוי ששולם.
שלב 5
אם העיכוב בתשלומים במזומן היה יותר מחודש, בנוסף יש להכפיל את סכום התשלומים המעוכבים באחוז האינפלציה שהיה בכל חודש מעוכב, ויש לשלם את סכום הנזק המוסרי אם תשלומים אלה יוענקו מעסיק.
שלב 6
בגין אי מילוי צו בית משפט, תובע או פיקוח עבודה, עומד המעסיק בפני קנס אדמיניסטרטיבי עצום והשעיית המיזם עד 90 יום. יוצאים מן הכלל הם מפעלים שלא ניתן לעצור את עבודתם.
