בעת ההעסקה כל העובדים מכירים את תקנות העבודה הפנימיות ומחויבים לעמוד בהן. בחברה יציבה מצב משמעת העבודה נמצא בשליטת ההנהלה. אילו פעולות צריך לנקוט אם אחד העובדים שלך מאחר כל הזמן?
הוראות
שלב 1
מאוחר נחשב להיעדרות ממקום העבודה לפני תחילת העבודה או אחרי ארוחת הצהריים. תעד את עובדת האיחור. ערכו פעולה על כך, בה הקפידו לציין את זמן ההגעה לעבודה בפועל. על המעשה לחתום שלושה עובדי החברה.
שלב 2
קבלו הסבר בכתב מהעובד המנוח אודות הסיבה להתנהגות לא נכונה במשמעת. ניתן לבקש זאת בעל פה ובכתב. תן לעובד הודעה על מנת לתת הסבר. התקופה בה הוא מחויב להגיש היא 2 ימי עבודה.
שלב 3
אם העובד סירב לתת הסבר, ערוך "הצהרת סירוב להסביר". בה, ציין את העובדות, הקפד לציין את תאריך הוצאת ההודעה, את הסיבה לסירובו של העובד להסביר. שים את תאריך עריכת המעשה, את חתימותיהם של שלושה עובדים. זה בדרך כלל ראש המחלקה בה העובד עובד, מומחה משאבי אנוש ועד נוסף
שלב 4
ערוך דוח המופנה לראש החברה, מצרף אליו מסמכים תומכים - מעשה, הסבר. רשום אותו והעביר אותו דרך המזכירה לבוס שלך. ראש החברה מקבל החלטה ובמידת הצורך ממנה את תאריך ושעת הניתוח על עובדת הפרת משמעת העבודה. עליו לקבוע סוף סוף את הסיבות להפרה ואת העונש.
שלב 5
להטיל עונש משמעתי בהתאם לדרישות סעיפים 192, 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המוצא האחרון הוא פיטורי עובד רשלני. זה אפשרי רק במקרה של הפרות שיטתיות של משמעת עבודה או משמעת ייצור מצדו. בנוסף, האיחור של העובד אמור לגרום לתוצאות חמורות על פעילות הייצור של החברה.
שלב 6
יש לקבוע את הליך הענישה המהותית (הפחתת סכום הבונוס, עד לקיפוחו המלא) ב"תקנות למענקי החברה ". ככלל, מוקצה בונוס לעובדים בתנאי שאין להם הפרות של משמעת עבודה או ייצור.
שלב 7
לאחר הניתוח, הכינו הזמנה. על העובד להכיר זאת תוך 3 ימי עבודה. במקרה של סירוב להכיר, ערוך מעשה.
