אם עובד מאחר באופן שיטתי לעבודה, ניתן לייחס פעולה זו להפרת משמעת הייצור ולביצוע חובות העבודה בטרם עת. למעסיק הזכות להפסיק את יחסי העבודה באופן חד צדדי על ידי יישום סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אך לשם כך, יש לתעד את כל העיכובים.
נחוץ
- - פעולת האיחור;
- - הסבר בכתב;
- - מעשה סירוב לתת הסבר בכתב ולחתום על המעשה שהוצג;
- - עונש כתוב בסנקציה משמעתית.
הוראות
שלב 1
אי אפשר לפטר עובד לא רצוי לעיכוב חד פעמי. פיקוח העבודה או בית המשפט יראו בכך הפרה גסה, יביאו את המעסיק לאחריות מנהלית ויכריחו בכוח את העובד המפוטר שלא כדין להחזיר אותו למקום העבודה, לשלם עבור היעדרותו הכפויה. עיכובים מרובים שבוצעו כראוי מאפשרים למעסיק ליישם את סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
כדי לרשום עיכובים בצורה נכונה, אסוף בכל פעם עמלה ניהולית מהצוות המינהלי של הארגון. ערוך מעשה שבו אתה מציין כמה זמן העובד איחר שוב. כל חברי הוועדה נדרשים לחתום על המעשה שנקבע.
שלב 3
הציגו בפני המעובד את המעשה שהושלם כנגד קבלתו. בקש הסבר בכתב על הסיבה לאיחור. אם המאחרת לא חותמת על המעשה ולא מתכוונת להסביר דבר בכתב, ערוך מעשה שני של סירוב.
שלב 4
לאחר מכן, כתוב נזיפה בכתב עם עונש או עונש. כעונש, יש לך את הזכות לשלול מהעבריין בונוס, תמריץ או תגמול. קרא את הנזיפה בכתב של העובד כנגד קבלה. אם אתה מסרב, הוציא מעשה אחר.
שלב 5
השתמש באותה שיטה כדי להגיש הפרה חוזרת. שתי סנקציות משמעתיות מקנות למעסיק את הזכות להפסיק את יחסי העבודה באופן חד צדדי. אם ערכתם נכון את כל ההפרות וישנן עדויות תיעודיות לכך שהן בוצעו שוב ושוב, לא בית המשפט ולא פיקוח העבודה לא יוכלו לראות את הפסקת העבודה כלא חוקית.
שלב 6
סיום עבודה חוקי באופן חד צדדי אינו מקנה לעובד את הזכות להחלים במקום העבודה ולקבל פיצוי בגין היעדרות כפויה. עם זאת, עם סיום העבודה אתה נדרש לשלם את כל הסכומים המגיעים ולשלם פיצויים עבור כל ימי החופשה שלא נוצלה.
