מתן חופשה שנתית בתשלום לעובדים הוא באחריותו הישירה של כל מעסיק. בפועל, לא נדיר שהעובדים עצמם מסיבה זו או אחרת מסרבים לממש את זכותם החוקית למנוחה. האם אני יכול לוותר על החופשה שלי?
הוראות
שלב 1
למד את החקיקה. סעיף 115 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח לכל העובדים חופשה בסיסית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. קטגוריות מסוימות של עובדים זכאים לחגים ממושכים ונוספים. עבור עובדים עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, החופשה מוגדלת בשבעה ימים, בעבודה עם שעות עבודה לא סדירות - בשלושה ימים.
שלב 2
קרא את הנוסח של אמנות. 114 ו -117 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא קובע כי לעובדים ניתנת חופשה שנתית. אתה יכול להעריך ניסוח זה כזכות ולא כחובה. למעשה, הבחירה היא כזו: או להשתמש בחופשה, או להחליף חלק ממנה בפיצוי כספי.
שלב 3
החופשה יכולה לשמש אותך בשנת העבודה הנוכחית. בהסכמתך לצרכי הייצור, מותר לדחות את החופשה לשנה הבאה באמצעותה לא יאוחר מ- 12 חודשים לאחר תום שנת העבודה הקודמת.
שלב 4
על פי ארט. 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, רק חלק מהחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים כפוף לפיצוי כספי.
שלב 5
לפיכך, עליכם "לטייל" בחופשה. הפסקה זו בעבודה ניתנת לשמירה על הבריאות, להחזרת יכולתו של העובד לעבוד, ולפיכך להבטיח את רמת פריון העבודה הדרוש למעסיק. בהקשר זה חופשה הופכת בעקיפין למרכיב של הגנת העבודה, ולכן, על פי "אופי היעד" שלה - חובת העובד.
שלב 6
אומנות. 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית חל איסור ישיר על אי מתן חופשה שנתית בתשלום במשך שנתיים רצופות. סירובך לצאת לחופשה (אם המעסיק ערך נכון את לוח החופשות על פי החוק), בתנאים מסוימים, על רקע רשמי, יכול להיחשב כעבירת משמעת והפרה של משמעת העבודה.
שלב 7
כיצד למתן נוקשות כזו בזכות לסרב לחופשה? אתה זכאי לתזמון חופשה חובה ולהודעה של שבועיים על מועד התחלתו. לבקשתך ובמידה ויש סיבות תקפות (למשל עקב מחלה), המעסיק יכול לדחות את החופשה לתקופה נוספת.
