ישנן סיבות שונות מדוע חברות צריכות להחליף דירקטור ותיק בתפקיד חדש. זהו רצונו של הבמאי הוותיק עצמו, ותום החוזה, והחלטת מייסדי החברה. המנהל הוא אדם אחראי ופשוט פיטורים על פי החוק, כעובדים רגילים, אינם ראויים כאן.
נחוץ
מסמכי דירקטור ישנים, חותם חברה, עט, ריקים ממסמכים רלוונטיים
הוראות
שלב 1
אם ראש החברה יחליט להתפטר מרצונו החופשי, עליו לכתוב הודעה בכתב המופנית ליו ר האסיפה המכוננת. הודעה זו חייבת להיכתב חודש לפני מועד הפיטורים בפועל.
שלב 2
אם המייסדים מסכימים עם החלטת המנהל להתפטר, מתכנסת אסיפה מכוננת תוך חודש ומתקבלת החלטה לפטר את המנהל. המסמך חתום על ידי יו ר האסיפה המכוננת.
שלב 3
אם המייסדים אינם מסכימים עם פיטורי המנהל, המנהל גם שולח הודעה בכתב למייסדים לכתובת החברה בפועל.
שלב 4
המנהל העוזב מוציא צו לפיטוריו. הוא חותם עליו בעצמו, שם את תאריך הפרסום ומקצה להזמנה מספר סידורי.
שלב 5
מתווה פעולה של קבלה והעברת המסמכים המרכיבים של החברה, מסמכי החברה על פעילויות כלכליות, חותם המיזם. המנהל המתפטר מעביר את המסמכים הרשומים ואת החותם לשמירה ליחיד שמונה לאחרונה לתפקיד ראש הארגון. פעולת הקבלה וההעברה נחתמת משני הצדדים, והמנהל הפורש והדירקטור שמונה לתפקיד, מאשרים זאת בחותם המיזם.
שלב 6
בספר העבודה של הבמאי הזקן, קצין כוח האדם רושם הערה על הפיטורים, שם את מספר הרשומה הרגילה, תאריך הפיטורים. במידע אודות העבודה הוא כותב את עובדת הפיטורים וקישור לחקיקה. עילות הפיטורים הן צו הפיטורים או החלטת האסיפה המכוננת. רישום תעסוקה מאושר על ידי חותם הארגון.
שלב 7
כדי לקבל תמצית מהמרשם המאוחד של ישויות משפטיות, המנהל הפורש ממלא את הטופס p14001 בעת הנסיגה מעצמו, מזין את נתוני הדרכון שלו, את כתובת המגורים ומגיש אותם לרשות המסים.
