במספר מקרים, יש צורך להכין מאפיין ייצוג עבור המחנך. זה יכול להיות קשור לקידום קריירה או העברת עובדים. אתה יכול לערוך מסמך בעצמך, אך בדרך כלל האחריות הזו מוקצית להנהלת המוסד.
הוראות
שלב 1
ציין בפינה הימנית העליונה של הגיליון את שם הארגון אליו אתה מגיש את המסמך. על האפיון להתחיל במידע על אישיות המחנך, מקום הלימוד ופעילות העבודה הקודמת. טוב אם פקיד משפר את רמתו המקצועית ומשתתף באופן פעיל בסמינרים. מעודדים כל תרגול בהעברת התנסות פדגוגית. אל תשכח לכלול תאריכים.
שלב 2
כתוב עד כמה האדם בקיאות כמורה, עד כמה הוא ניגש באופן יצירתי לשיעורים עם ילדים, ציין איזו שיטה לגדל ילדים בגיל הרך הצעיר יותר בבעלותו. האם המחנך משתמש בחומר ויזואלי, מדריך, דידקטי? אולי הוא עושה מצגות מחשב, משתמש בחומר הדגמה בעבודה עם ילדים, כדאי גם לכתוב על כך בהמלצה.
שלב 3
כתוב כיצד הספק מבלה עם הורי הילדים. יתכן שהוא מפתח חוברות להורים, מכין תרחישים שונים לפגישות הורות. ניתן לתאר ביתר פירוט יצירתיות ושיטות תקשורת שובבות.
שלב 4
שיטו מידע על האופן בו המורה מפתח דמיון, דיבור ועוד אצל ילדים. ציין, בהתבסס על תצפיות אישיות, עד כמה הילדים נוחים בשיעורים כאלה, האם יש תוצאות של התפתחות חשיבה יצירתית, האם מתגלה הפוטנציאל האישי של ילדים, ציין את התוצאות של גירוי הפעילות הקוגניטיבית של ילדים בגיל הרך.
שלב 5
סיימו את האפיון עם רשימת איכויות המחנך. זהו ארגון, אחריות, גישה יצירתית לעבודה, משמעת, מסירות ועניין בעבודה.
