ייצוג הוא סוג של מאפיין. ניתן להנפיק הן לעובד המיזם והן לחבר בארגון ציבורי ביוזמת הנהלתם כקובץ מצורף לבקשה לקבלת פרס או תמריץ. המצגת היא מאפיין חיצוני, לכן בעת כתיבתה יש צורך לעמוד בדרישות הן לתכנון והן לתוכן.
הוראות
שלב 1
ההגשה רשומה על נייר המכתבים של החברה, המכיל את כל פרטיה: שם מלא, כתובת דואר, מספרי טלפון ליצירת קשר. השאירו שוליים ב -20 מ"מ משמאל, 10 מ"מ בתחתית ובימין. גודל גופן 12-14, סוג - Arial או Times New Roman.
שלב 2
בחלק הכותרת של המצגת, בנוסף לכותרת המסמך, כתוב במלואו את שם המשפחה, השם והפטרונימי של מי שמוצג לקידום. ציין את התפקיד שהוא ממלא כיום בחברה שלך.
שלב 3
כתוב בקצרה את נתוניו האישיים - מאיזו שנה החל את דרכו, לאחר סיום הלימודים באיזה מוסד חינוך. ספק רשימה של מקומות העבודה העיקריים שלו, תוך ציון מסגרת הזמן בה עבד והתפקידים בהם מילא.
שלב 4
בחלק העיקרי של המצגת, שיקף את כל מה שקשור לעבודה בחברה שלך - מאיזו שנה העובד הזה התחיל לעבוד, באילו תפקידים. ספר לנו על עבודתו, על ההישגים המאפיינים אותו כעובד מוכשר, יעיל ויצירתי. אתה לא צריך לזכות אותו בביצוע למופת של תפקידים רשמיים. כתוב כיצד עבודתו השפיעה על שיפור תנאי העבודה, עלייה בפריון. משקפים את אותם שירותים לארגון שתרמו לשימוש רציונלי במשאבי החומר והעבודה.
שלב 5
ספק מספרים ונתונים ספציפיים על המדדים שהשתנו לפעילות הכלכלית של הארגון, המחלקה בה עובד העובד ואפשרו בזכות תרומתו האישית. ציין את הפרויקטים שבפיתוחם לקח חלק, את משמעותם עבור המיזם, התעשייה, המחלקה.
שלב 6
בהקדמה, כתוב על אותן תכונות אופי שעזרו לעובד בעבודתו המוצלחת לטובת המיזם. ציין את מידת הסמכות והאמון שהוא נהנה ממנו בצוות.
שלב 7
על תיאור המצגת לחתום ראש המיזם וראש מחלקת כוח האדם.
