במקום העבודה, עובד אינו מבצע חסר כוח. הוא יכול וצריך לא רק לפנק את החלטות המנהל ולעשות את עבודתו באחריות, אלא גם להגן על זכויותיו.
במקום העבודה ישנם מקרים בהם עובד אינו צריך למלא משימה או פקודה מההנהלה הבכירה והוא עשוי לסרב לעבוד.
העבר לתפקיד אחר
הסיבות העיקריות לסירוב לעבוד עשויות להיות פעילויות שלא נקבעו במסגרת החוזה עם העובד, או עבודה מסוכנת המאיימת על חייו ובריאותו. המקרה הראשון שכיח יותר במשרדי ייצור וחברות. לדוגמא, עובד ללא הסכמתו מועבר לתקופה ארוכה למחלקה אחרת לתפקיד דומה. אך לאחר המעבר מתברר כי תפקיד זה נמוך יותר והשכר נמוך יותר. במקרה זה, העובד יכול לסרב באופן חוקי לעבוד ללא כל השלכות שליליות על עצמו, שכן המעביד מפר את החוק. ניתן להעביר עובד לתפקיד או מקום אחר ללא ידיעתו רק לתקופה שלא תעלה על חודש בלבד ורק במקרה חירום, למשל להחליף עובד במהלך מחלה או חופשה, במקרה של כוח עליון במיזם.. אם במקביל, הכישורים לתפקיד החדש נמוכים מזו של העובד, ההעברה היא בלתי אפשרית לחלוטין ללא הסכמתו בכתב.
אם אנחנו מדברים על המשכורת, אז גם במקרה של העברה זמנית, המעסיק לא יכול לעשות את זה פחות מההכנסות הרגילות של העובד. אם המעסיק מעוניין לשנות רשמית את חוזה העבודה ושינויים אלה משפיעים על שכר ותפקידים, עליו להודיע לעובד חודשיים לפני כניסת המסמך לתוקף, תוך נימוק הסיבות להחלטה כזו ואבטחת הסכמת העובד. במקרה זה, אתה יכול לסרב להעביר, אך עדיף לסרב בכתב כך שבמידת הצורך יהיה אישור לבית המשפט או להליכים מול הרשויות.
אם הם לא מתכוונים להעביר אותך, אבל הם מפקידים עליך חובות מיותרות, שביצוען, יתר על כן, הם לא משלמים, זו גם סיבה לדחות את העומס העודף. כל החובות של העובד חייבות להיות מפורטים בחוזה העבודה ובתיאור התפקיד, אם יש כאלה במקום העבודה. במקרה שההוראות אינן מתייחסות לחובות שנקבעו של העובד, ניתן להתעלם מהן בבטחה. עם זאת, קוד העבודה מאפשר למעסיק להפקיד את העובד בפונקציות נוספות, אך יש לשלם עבודה מעבר לנורמה בהתאם, ועל העובד עצמו להסכים ליישומה, שבקשרו עליו להגיש בקשה בכתב.
איום על החיים והבריאות
אם נוצרים בעבודה תנאים לא נוחים לחיים ולבריאות העובדים, הם אינם מחויבים לבצע משימות כאלה, גם אם נקבע להם במסגרת חוזה עבודה או תיאור תפקיד. כאשר מעסיק לא דואג לציוד מגן לעובדיו, יש להם את כל הזכות לא לסכן את בריאותם ללא המשמעת נוספת. לשם כך, כמובן, עליכם ללמוד מראש ולדעת בדיוק איזה ציוד מגן ובגדים נדרשים על פי חוק או חוזה.
עם זאת, ישנם תפקידים שבהם אי אפשר להשעות או לסרב לעבודה בשום פנים ואופן. מדובר בעובדי הכוחות המזוינים, עובדי מדינה, עובדים המועסקים בתעשיות מסוכנות וכן מסייעים לאוכלוסייה - מצילים, עובדי אמבולנס, תקשורת, אספקת גז ומים. חל איסור על כל העובדים להפסיק לעבוד במקרה של מצב חירום או חוק לחימה במדינה.
