פיטורים על פי המאמר על צמצום העובדים מחייבים את המעסיק לעמוד בכללים רבים מאוד, מהם הוא מנסה להימנע לעיתים קרובות. כדי לא להתמודד עם הונאה ולא להפסיד כסף הנדרש על פי חוק, כל עובד חייב לדעת בבירור את זכויותיו.
לעיתים קרובות, מעסיקים רוסים מנסים להוזיל עלויות בחברה שלהם או פשוט להיפטר מעובדים לא רצויים, מבלי לתאם יותר מדי את מעשיהם לחוקי המדינה. פיטורין הוא מצב שאינו משתלם במיוחד להנהלת החברה מבחינה כספית, ולכן הם מנסים לעיתים קרובות לחסל את העובד על פי כל מאמר אחר.
הפחתה חוקית ובלתי חוקית
הסיבות המשפטיות להפחתת עובדים מפורטות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). מבחינת המעסיק זה: צמצום במספר העובדים או העובדים (כלומר ירידה במספר העובדים או אי הכללת תפקידים מסוימים), וכן - חיסול הארגון, סיום הפעילות.
קושי מסוים טמון במציאת הגבול בין פיטורים כדינים ובלתי חוקיים, שכן על פי החוק, המעסיק הוא שקובע את צוות העובדים הנדרש. בנוסף, הוא אינו מחויב לספק הצדקה להחלטה להפחית: הדבר החשוב ביותר הוא קיום כמה פורמליות. שמירה נכונה על הנוהל היא לעתים קרובות המדד העיקרי לחוקיות הפיטורים.
הליך פיטורים בהתאם לדיני העבודה
יש לצמצם את הצוות (או את מספר העובדים) בכתב, כנגד חתימה, כדי להודיע לעובד לפחות חודשיים מלאים לפני הפיטורים. על פי חלק 3 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להציע למפוטרים את כל התפקידים הפנויים בארגון שהעובד יכול לבצע על פי ניסיונו וכישוריו.
הסדר כספי עם עובד שפוטר כרוך בתשלום שלוש משכורות. העובד מקבל את המשכורת הראשונה והשנייה עבור החודשיים אותם הוא מסיים לאחר ההודעה על ההפחתה הקרובה. השלישי ניתן לו ביום הפיטורים, כפיצויי פיטורים (יתר על כן, אם הוגדל סכום פיצויי הפיטורים בהסכם העבודה / קיבוצי, המעסיק מחויב לשלם את הסכום שצוין).
אם העובד מסכים לסיים את חוזה העבודה מוקדם, עדיין ישולם לו פיצוי ביחס לזמן שנותר עד לתום חודשיים מיום האזהרה.
בנוסף, אם העובד המפוטר לא יכול למצוא עבודה, המעסיק מחויב לשלם לו שתי משכורות נוספות בגין החודש השני והשלישי של האבטלה (אך רק אם העובד רשום בשירות התעסוקה מיד לאחר הפיטורין).
כדי לא לאבד הרשאות מסוג זה, אין לנהוג בראש המעביד אם הוא, בתואנות שונות, ידרוש לחתום על פיטוריו מרצונו החופשי: במקרה של סכסוך, בית המשפט יהיה לצדך.
