בקשר לשינוי בתנאי העבודה הטכנולוגיים או הארגוניים, רשאי ראש היחידה המבנית לכתוב תזכיר המופנה לגוף הראשון של החברה אודות השינוי בשכר העובד. על המנהל להוציא צו להגדיל / להקטין את השכר, ועובד כוח האדם צריך להודיע למומחה על עובדה זו.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
על ראש היחידה המבנית לכתוב מזכר למנהל הארגון, בו יש צורך לציין את שם המשפחה, שמו ופטרונים של העובד, את התפקיד שהוא ממלא; ציין את הסיבה שבגללה אתה צריך לשנות את סכום השכר של עובד זה. בנוסף, יש להזין את הסכום שבאמצעותו יש להגדיל את משכורתו של העובד. אם יש צורך להפחית את השכר, אזי דעתו של המפקח המיידי של המומחה אינה נלקחת בחשבון.
שלב 2
לאחר מכן, ראש היחידה המבנית צריך לחתום על מסמך זה ולשלוח לו תזכיר למנהל החברה. על ראש המיזם להחליט במקרה של הסכמה עם התאריך והחתימה.
שלב 3
כתוב הודעה לעובד על שינוי השכר, אותו יש להגיש לעובד חודשיים לפני המועד הצפוי. הכירו אותו עם המסמך שנחתם בשכפול. אם אינך מסכים עם עובדה זו, הציע למומחה עבודה נוספת בהתאם לכישוריו.
שלב 4
ערוך הזמנה על פי התזכיר. אין טופס מאוחד למסמך זה, הוא פנימי וכתוב בכל צורה שהיא. בראש הצו ציין את שמו המלא והקיצור של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים; או שם משפחה, שם, פטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם הצורה החוקית של המיזם היא יזם יחיד.
שלב 5
אחרי שם המסמך, שצריך לכתוב באותיות גדולות, ציינו את מספר ותאריך ההזמנה. הזן את נושא המסמך, המקביל במקרה זה לשינוי בשכר העובד.
שלב 6
בחלק המינהלי של הצו, רשמו את הסיבה לשינוי השכר. אלה עשויים לכלול שינוי בטבלת האיוש, שינוי בתנאי העבודה הטכנולוגיים ואחרים. ציין את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד, התפקיד שהוא תופס והסכום שבו משתנה שכרו.
שלב 7
הטיל את האחריות לביצוע המסמך על רואה החשבון. למנהל הארגון הזכות לחתום על ההזמנה. הסמכו את המסמך עם חותם הארגון. הכירו את העובד עם צו החתימה.
