לרוב, גודל השכר הוא המניע העיקרי של העובד. אבל מה אם מסיבה כלשהי זה לא מתאים לך? משא ומתן עם הממונים עליכם!
הוראות
שלב 1
קודם כל, זכור שאתה צריך ללכת רק לבוס שלך לבקש ממך להגדיל את המשכורת שלך לאחר שיהיו לך מספיק טיעונים משכנעים. למשל, אתה יכול לדבר על העלאת שכר במקרה שמגוון האחריות שלך גדל, היקף העבודה גדל. שיפרת משמעותית את הכישורים שלך או שהשכר הנוכחי שלך נמוך מהשוק.
שלב 2
לא משנה עד כמה הוויכוח יהיה משכנע, אתה לא צריך להגיע למשרד הבוס שלך עם שאלה לגבי שכר אם המשרד לא עמד בתוכנית השנתית או זכה במכרז. המתן לרגע מתאים. זה יכול להיות פרויקט שהושלם בהצלחה בו היית מעורב ישירות, שיפור הביצועים הכספיים וכו '.
שלב 3
כשאתה מוצא סיבה לדבר על העלאת שכר, התחל לנהל משא ומתן. זה חייב להיעשות בזהירות. אם אינך יכול לסבול שיחה עם הבוס שלך בנושאים "רגישים" כאלה, ציין את בקשתך ואת נימוקיה על הנייר. אתה יכול לעשות זאת בצורה של הצהרה. בזמן שאתה כותב את זה, תוכל לבנות את הטיעונים שלך ולהציג אותם באור חיובי; אינך צריך לספר סיפורים על כך שאין לך מספיק כסף. הבוס שלך עשוי לחשוב שאתה פשוט "דוחף רחמים". העלאת המשכורת תעלה את עלויות החברה ולכן במהלך השיחה עליכם להוכיח כי אתם מסוגלים להביא יותר רווח. האפשרות "אל תעלו את משכורתכם, אלך למתחרים" היא, באופן עקרוני, אפשרית. אבל חייבת להיות לך דרך להימלט מתוצאה לא נעימה. בנוסף, אם משכורתך תועלה לאחר מהלך כזה, האמון יהפוך להרבה פחות.
