הגדלת השכר לעובד נעשית על בסיס הסכם נוסף לחוזה העבודה לאחר אישור מקדים של השינויים מול ראש המיזם. זה מכריע. אך בחלק מהארגונים, לצורך ביצוע הסכם כזה, נדרשת החלטה בכתב של המנהל על הצהרה אישית של העובד.
הוראות
שלב 1
התחל בלקחת דוגמא הצהרה פשוטה לשם המנהל, ערוכה בהתאם לכללי העסק. יהיה עליכם לתקן זאת מעט על ידי שינוי הנושא, מכיוון שפשוט לא קיים טופס מפותח ומאושר לבקשה להגדלת שכר. מקובל לחלוטין לערוך מסמך כזה בכתב פשוט.
שלב 2
מלא את החלק הימני העליון של הגיליון עם פרטי הנמען והמבקש. כתוב "דירקטור" ואת שם החברה. לאחר מכן, הזן את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של המנהל בתבנית "למי". בסעיף "מ-" ציין את שם המשפחה שלך, ראשי התיבות, המיקום והיחידה המבנית של החברה בה אתה עובד.
שלב 3
הצב את כותרת המסמך "יישום" במרכז. כעת המשך לניסוח הפנייה בפועל לראש, החל מהמילה "בבקשה". לאחר מכן ציין את ציפיות השכר שלך, שסוכם בעבר עם ההנהלה, תוך ציון סכום ספציפי שיבוא לידי ביטוי בטבלת האיוש החדשה. ציין גם את תאריך השינויים הקרובים בשכר. לבסוף, חתמו, פענחו את החתימה ותארכו את המסמך.
שלב 4
קח את ההצהרה הערוכה לחתימה לראש או העבר אותה דרך המזכירה. אל תשכח לרשום אותו מראש כמסמך נכנס בהתאם לכללי העבודה המשרדית שאומצו בארגון.
